|
日前，市勞動監察部門集中力量對全市從事餐館服務業的各類賓館、酒樓進行法定節假日企業支付職工加班工資情況專項監察，爲5291名職工追補加班工資共計91．85萬元。3月4日到6日，市勞動監察部門共抽查各類賓館、酒樓328家，涉及職工43555人。其中有256家企業依法支付了職工加班工資，佔被檢查單位總數的78％，涉及職工38264人；有33家企業雖然支付了職工加班工資，但未達到國家規定的支付標準，佔支付加班工資企業的11％；有39家企業未支付職工加班工資，佔被檢查企業總數的12％，涉及職工1100人。通過執法檢查，勞動監察部門共下達“責令限期改正通知書”20份，爲5291名職工追補加班工資共計91．85萬元。
市勞動和社會保障局有關負責人告訴記者，按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
計算加班工資的基數，企業可自主確定，但不得低於本市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體加班工資基數指本人基本工資和工資構成中的津貼。
|
