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企業不按規定給在法定假日加班的員工發雙薪或三薪；職工爲保“飯碗”，往往忍氣吞聲。長此以往，國家政策規定形同虛設，勞動者權益屢遭侵害……有關人士指出，除了勞動部門應採取措施保證國家制定的政策能夠落實到位之外，勞動者也應該樹立維權意識，主動拿起法律武器來維護自己的合法權益。
重慶市企業調查隊日前進行的一次抽樣調查顯示，這個市主城區範圍內超過六成的春節加班人員沒有得到法定的“三薪”。據調查，重慶主城區２３％的市民在春節期間加了班，加班人員中有６０．９％的市民沒有獲得“三薪”。調查結果還顯示，未執行“三薪”政策的企業主要集中在私營企業。
記者從重慶市勞動和社會保障局瞭解到，近來有關假日加班工資未落實的投訴很少，去年到現在僅有兩起。有關負責人告訴記者，許多權益受到侵害的員工出於就業壓力的考慮，不敢前來投訴，由於勞動部門很難掌握企業的加班情況，沒有職工的舉報和充分的證據，勞動部門根本無法查處企業的侵權行爲。
據介紹，近年來，我國勞動力供大於求的矛盾非常尖銳，經濟結構調整所產生的失業人員、即將出中心進入市場的數百萬下崗職工和大量的農村剩餘勞動力三股力量交匯，形成龐大的勞動力市場。就業的壓力，使得一些勞動者在權益受到侵害時，往往不得不逆來順受。由於缺少職工的配合，勞動監管部門無從着手，一些企業對員工權益的侵害更加隨心所欲。
重慶市總工會法律工作部工作人員告訴記者，重慶市總工會正在將有關職工工資權益的規定整理彙總，以便勞動者查閱相關條款和法律依據，同時着手製定保護舉報者的政策和對違規企業的處罰措施。這位工作人員指出，維護勞動者的權益需要全社會的參與，特別是勞動者自身應主動學習法律法規知識，對有侵權行爲的企業及時舉報，積極配合監管部門調查，只有運用法律武器維權的意識深入人心，勞動者的合法權益才能得到保障。
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