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北方網消息：數百博士後“站”穩天津，爲本市的經濟等方面的發展做出了很大貢獻。昨天，記者從市人事局獲悉，本市現有３２個博士後流動站和２８個企業博士後科研工作站，涵蓋了３２個一級學科和電子信息、生物技術、現代醫藥、汽車製造、石油化工等領域的國有企業、高新技術企業，在站博士後研究人員由１９９６年的７０多人，發展到今天的１９０多人，爲天津科技創新和實現跨越式發展發揮了重要作用。而本市人事部門也爲更多地引進人才，推出了一系列優惠政策。
機制“引”人
設立在高等院校和企事業單位的博士後工作站，充分發揮博士後制度在選人、用人方面的機制優勢，聚集了一批高層次人才。天津大學和南開大學兩校招收的博士後，不僅有來自國內各著名高校的博士生，更有一批留學博士進站做博士後。
政策“聚”人
這些年，圍繞博士後工作，從市裏到各設站單位及其主管部門，都出臺了許多力度較大的政策，促進了博士後工作的發展。開發區對入區的博士後，除每年提供５萬元日常經費，一套設施齊備的高檔公寓，解決配偶與孩子的就業、入學問題外，還對博士後研究人員的技術入股、技術要素參與分配等作了明確規定。藥業公司除爲進站博士後提供各種優厚待遇外，還規定博士後的收入可與成果效益直接掛鉤。實施諸如此類有感召力的政策，成爲聚集英才的重要手段，僅藥業公司博士後工作站，就在短短的幾年內聚集了來自全國六所大學的１０餘位博士。
感情“留”人
用真摯的感情拴心留人，是各設站單位在實踐中形成的共識。各設站單位的領導對博士後工作都非常重視，在工作和生活上處處爲博士後研究人員着想。在招收博士後時，博士後配偶的工作安置是設站單位面臨的一個難題，爲了能招收更多的博士後研究人員，天津大學安排專人，想盡辦法在學校內外爲博士後的配偶尋找合適的工作崗位，解決博士後的後顧之憂。不少博士後因爲在天津有了安定的家，出站以後首選留在天津工作。
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