北方網消息:最近,本市一輕集團出臺六條激勵措施,廣納八方人才加盟一輕集團發展。
六項激勵措施:一是建立高級人才教育培訓獎勵資金,對研修和培訓的人員每年提供10000元研修培訓費。對專業人員,每年提供15天工作時間和5000元經費,鼓勵其進入大專院校培訓;二是採取智力流動和人才管理新模式,使重點培養的中青年人才脫穎而出;三是實施雙向選擇、柔性用人的機制,對承擔項目、提供智力服務、技術指導人員,不受國籍、戶籍、檔案、人事關係等多方面的限制;四是按照一流人才、良好佳績、高薪待遇的原則,採取以人定崗、以責定責、以責定薪、以效兌現的措施,鼓勵人才積極承包科研項目等。他們規定,對在行業或單位工作滿20年以上並有突出貢獻的高級工程技術人員,一輕集團每年將發放“特殊津貼”;五是進一步擴大企業經營者年薪獎勵的工作力度,對重點項目和經營管理等方面有特殊貢獻的經營者,在企業改制中以配股、加薪等手段,獎勵有貢獻的經營者;六是擴大項目經理制。對承擔重點項目的經理、負責人、承包人,實行特殊的工資和獎勵機制。
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