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北方網消息：最近，本市一輕集團出臺六條激勵措施，廣納八方人才加盟一輕集團發展。
六項激勵措施：一是建立高級人才教育培訓獎勵資金，對研修和培訓的人員每年提供１００００元研修培訓費。對專業人員，每年提供１５天工作時間和５０００元經費，鼓勵其進入大專院校培訓；二是採取智力流動和人才管理新模式，使重點培養的中青年人才脫穎而出；三是實施雙向選擇、柔性用人的機制，對承擔項目、提供智力服務、技術指導人員，不受國籍、戶籍、檔案、人事關係等多方面的限制；四是按照一流人才、良好佳績、高薪待遇的原則，採取以人定崗、以責定責、以責定薪、以效兌現的措施，鼓勵人才積極承包科研項目等。他們規定，對在行業或單位工作滿２０年以上並有突出貢獻的高級工程技術人員，一輕集團每年將發放“特殊津貼”；五是進一步擴大企業經營者年薪獎勵的工作力度，對重點項目和經營管理等方面有特殊貢獻的經營者，在企業改制中以配股、加薪等手段，獎勵有貢獻的經營者；六是擴大項目經理制。對承擔重點項目的經理、負責人、承包人，實行特殊的工資和獎勵機制。
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