|
最近，市勞動監察部門對某奶製品加工廠檢查時發現，該廠生產車間３０多名職工今年３～４月份考勤表清楚記錄着他們沒有休息日，而且每天加班３小時。
該廠負責人強調，因爲產品供不應求，經與職工協商，大家都同意犧牲每週的公休日來廠加班。但執法人員根據《勞動法》有關規定，對該單位嚴重超時加班的問題進行了處罰。
據執法人員介紹，《勞動法》第４１條明確規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但每月不得超過３６小時。
該奶製品加工廠的違法行爲，一是職工每天爲廠方加班３小時，一週下來就是１５小時，一個月下來，每人至少加班４５小時以上，大大超過了３６小時。另外，休息日職工還要連續加班，如此計算月工作時間，遠遠超出了《勞動法》規定的工作時間。
加班索酬別有誤區 工作時間有規定給錢給假由單位
日常工作中，一些用人單位由於生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是司空見慣的事情。但加班後，是應安排補休，還是應付加班費，是企業與職工引發糾紛的焦點問題。近日，記者在市勞動監察部門瞭解到，加班後是給錢還是給假的問題，目前是一些職工投訴的熱點。
日前，記者在市勞動監察部門舉報投訴接待室看到，一名職工激動地說：“４月２０日，公休日加班後，廠裏安排我們倒休一天，而不願意支付《勞動法》規定的２００％工資報酬，我們覺得不合理。”
據接待人介紹，《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，且不能安排補休的，應支付不低於工資２００％的報酬。因此，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，支付不低於工資２００％的加班費。換句話說，休息日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。因爲企業安排職工補休，可以使職工恢復體力，精力充沛地投入新的工作，有利於職工的身體健康。職工本人不應將目光只盯在加班費上，而不顧自己的身體健康，以及生產勞動中的安全。因此，該單位的做法是符合法律規定的，職工應當服從。（李茜、晁振源）
|
