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“這幾年，創維招聘MBA一直堅持不開高薪，只說能保證 2000元以上的底薪。從1999年到2001年，我一個北大MBA都沒招到，但我今天仍然堅持這個標準———MBA底薪2000元！”創維集團人力資源總監王大鬆斬釘截鐵的發言，給北京大學光華管理學院今年即將畢業的MBA們兜頭潑下一盆冷水。
這是6月7日北京大學光華管理學院MBA實習與就業懇談會上的一幕。連續4年參加這個活動的王大鬆，依然倔強地堅持着自己的標準。當然，他的話立即遭到了反擊，光華MBA項目主任王建國針鋒相對：“北大的MBA，月薪少於一萬元，我還不想‘賣’呢！我以前也做過企業，我覺得他們值這個數。你不要，學院留着自己用！”
本年度北大光華管理學院MBA就業懇談會就這樣遭遇了一個意想不到的激烈開局，但卻恰恰折射出學校、企業對MBA價值的不同看法。在許多人的印象裏，2000元月薪決不是MBA應有的價位，但王大鬆有自己的一番理論。
“我連續4年來北大招MBA，每次都是乘興而來、敗興而歸。”回憶4次招聘未果的情景，王大鬆有些激動。“很多MBA一上來就牛氣十足，求職意向都相當一致，就是要搞策劃、搞管理、甚至要直接當部門經理，其餘的事情和職位一概不考慮；月薪不低於一萬是起碼要求，車子、房子也必須要配套……這樣的求職者一派傲氣和浮躁，誰敢用這樣的人？”“年輕人只有沉得下來才能成就大事。無論你多麼優秀，到了一個新的領域和新的企業，都要從基本的崗位幹起，瞭解情況，積累經驗。一走出校門就只想搞策劃、搞管理，可是你對新的企業瞭解多少？對基層的員工瞭解多少？月薪不低於一萬，在任何企業都是相對重要的崗位了，在這樣的崗位上要承擔巨大的風險和責任，稍有閃失，對企業造成的損害都不是小數目。沒有哪個企業家敢把這樣的位置讓剛剛走出校門的人來掌握，那樣做無論對企業還是對畢業生本人都是很危險的事情。所以我提出MBA底薪2000元，就是要讓他們先去月薪2000元的基礎崗位上磨鍊自己，一步步地成熟起來。”
他說：“創維並不是捨不得出高薪，而是爲了讓優秀的人才有一個苦其心志、勞其筋骨的過程，在基層磨鍊之後成就更大。招聘的時候，月薪2000元首先就是一次考驗，你接受了，說明你有從頭做起的勇氣和意志。這也是去掉浮躁心態的一個過程。其實，我們從清華、人大、復旦和其他學校招來的20多個MBA，都是從月薪2000元幹起，從基層迅速成長起來，最短不到一年，最長不到三年，無一例外全部擔任了經理、項目主管這樣的重要職位，現在年薪至少都在15萬元以上。只要你幹出成績，薪水不是問題。創維已經培養出了中國本土首個千萬年薪的‘打工皇帝’。從月薪2000到年薪1000萬，這樣的空間足夠大了。”“另外，我很反對神化MBA，更反對把MBA當做獲取高薪的惟一憑證。我常常開玩笑說：‘工學、理學碩士考不上的，才考MBA。’當然這是玩笑話，但MBA也真未必就比其他科目的碩士更優秀。而且，現在MBA魚龍混雜，北大、清華這樣的名校自然不錯，可也有許多學校是交錢就能上。所以，千萬別以爲扛着MBA的牌子就一定有高薪等着你。我覺得最重要的還是看你的實際能力。創維裏教授有十多個，博士也有七八個， MBA20多個，其他的碩士、本科生成百上千，但我們從不‘唯學歷論’。一些優秀的本科生，在短短一年之內就可以獲得年薪10萬元以上的崗位。所以，我說MBA月薪2000,並不是永遠給你這麼多，而是你自己要去掉浮躁之氣，用實際工作來證明你的價值，獲取相應的高薪！”
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