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旨在防止跑官要官、遏制用人腐敗的地廳級後備幹部公開考試即將在雲南全省範圍展開，3927人報名競爭1500個名額。這次大規模的招考全國少見，意味着該省幹部選任的“陽光作業”進入了公正的規則和程序。
雲南省委組織部的官員說，該省現有地廳級幹部1400多人，以往後備幹部的確定都是在高層的小範圍內進行，甚至連被指定的人選都不知道自己是後備幹部。後備幹部的產生過程缺乏公開監督的程序，導致升遷無據，使一些爲官心切者惟上是從，不惜手段跑官要官。
將於8月3日開始的這次公開選拔地廳級後備幹部考試吸引了衆多的報名者，在符合條件的5100人中，經過資格審查最終確定3927人蔘與競爭。選拔的對象包括縣處級官員、具有博士學位和高級職稱的專業技術人員、副縣處級非黨人士等。所有參與者年齡限制爲45週歲，要求具備擔任地廳級領導職務的政治條件、專業知識和決策能力，同時具備履職的身體素質和心理素質。考試方式是閉卷筆試，分爲公共科目和專業科目，根據選拔對象所從事的工作特點劃分爲地方黨政領導幹部類、機關部門領導幹部類、事業單位專業和管理幹部類、企業管理幹部類。
雲南省委組織部副部長張金康說，公開選拔後備幹部的改革措施，打破了黨政領導只能從黨政機關產生的“體內循環”傳統模式，也改變了以前由組織部門在一個地區和一個單位小範圍內搞“欽定”的方法，實現了人才資源的共有共享，擴大了羣衆對幹部任免的知情權、參與權、選擇權和監督權。
記者注意到，雲南省的幹部人事制度改革正在努力完善民主和監督機制。繼去年公選32名副廳級幹部後，今年5月又在地州厲行黨委全委會票決縣區黨政一把手的試點，效果顯著。省委組織部相繼推出12項整肅吏治的制度，其中有幹部推薦署名制、差額考察制、任前公示制、投票表決制等，在全國都有領先意義。
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