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記者從成都市人才市場保障代理部獲悉，截至昨(29)日，今年已有3000多名應屆大學畢業生檔案從全國各高校寄往該部代管。在這些新檔案進入管理庫的同時，目前市人才中心代管的3萬餘份檔案中，已有五分之一成爲檔案主人多年不聞不問的人才“黑檔案”。加上各區(市)縣的數目，人才交流中心的“黑檔案”已超過5萬份。權威部門估計，整個四川省的人才“黑檔案”已超過20萬份。
“黑檔案”數目驚人
成都市人才市場保障代理部張部長稱，該部代管的檔案中“黑檔案”達數千份。他搬出幾本厚厚的檔案管理登記冊，只見裏面全是從1985年至1999年畢業的大學畢業生檔案和流動人才檔案，每年都涉及數百人。許多人早已落實工作卻未來辦理檔案託管手續，人才中心只得按順序編號提供代管。據統計，“黑檔案”存放時間最長的已達15年以上。
“黑檔案”形成原因
許多大學生畢業後自謀出路找到了工作或由學校落實了工作後，隨意將檔案留在學校，而學校最大權限只能保管1—2年，最後便根據學生原戶口所在地將其檔案寄往當地人才市場，時間一長，這些無人過問的檔案就形成了“黑檔案”。除大學畢業生人才“黑檔案”外，大量流動性人員的“黑檔案”也越來越多。據瞭解，這類人沒固定工作單位，有的人在原分配崗位上幹了一段時間後便辭職，由於經常變換工作，這些人沒正規戶口，檔案意識不強。
“黑檔案”不利自己
對於“黑檔案”，張部長稱，雖然人才市場有義務管理，但最不利的還是其主人。如果他們不及時辦理入戶和檔案移交手續，這對他們今後的發展將帶來很大的影響。根據《流動人員人事檔案管理條例》規定，將人事關係及檔案交給各級政府人事行政部門人才流動管理機構保存的人員，才能享受應有的待遇，比如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升等等。而人才“黑檔案”的戶主則不能享受這些待遇，也不能得到應有的保障。
張部長最後表示，人才市場就是就業者的家，在非國有單位工作的人員，在這裏同樣可以享受國有制單位的待遇。希望那些“黑檔案”能早日找到自己的主人。
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