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北方網消息：近日從有關部門獲悉，天津開發區即將推行就業准入制度，以大力培養“高級藍領”，整體提高全區員工的素質。
據2001年的一項調查顯示，開發區內從業員工年齡結構非常年輕，20-30歲的人員佔54%，其中沒有職業技能證書的佔83%，不利於開發區的可持續性發展。針對這種情況，開發區管委會決定將推行就業准入制度，也就是要求進入區內工作的員工其職業技能要達到一定的水平。就業准入制度的基本原則是：進入企業的新員工，必須具備初級職業技能證書；企業內原有的員工，經過基本技能培訓，使他們中的80%具有初級證書。
針對一些企業擔心通過職業技能培訓並不能使員工得到實用的技巧，開發區將根據不同的行業、不同的技能，在國家批准的93個工種中，選擇開發區內重點、普遍的工種，制定具體的措施，制定統一的師資要求和考覈標準，不脫離企業的要求，爲企業輸送有用的人才。經過培訓的員工，將得到國家承認的職業技能證書，持證上崗。天津開發區人事局副局長張國盛說，通過就業准入制度的推行，使員工具有危機意識，將所學到的知識真正用到工作中去，在提高自身素質的同時，也使企業得到更好的發展。
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