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“十一”長假就要到了，加班加薪的問題再次成爲勞動者關注的焦點。北京市勞動和社會保障局透露，節前詢問加薪情況的諮詢電話明顯增多；從電話內容來看，大多詢問如果企業不能足額支付加班費會受到什麼處罰。
記者瞭解到，按照國家有關法規規定，“十一”的7天長假中，10月1日到3日是國家法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資；其餘4天(10月4日至7日)爲倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付200%的加班工資。加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。
不支付或未給足加班費的單位要承擔賠償責任。勞動者有權向勞動監察部門進行舉報。按照勞動部門的規定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25%作爲賠償。
勞動部門在今年3月公佈的對北京328家單位在春節期間支付職工“三倍薪金”的抽查結果顯示，有10%的職工未能得到足額或根本沒有加班工資。
勞動部門爲此鼓勵職工大膽舉報，並保護職工的合法權益，提醒用人單位自覺遵守相關的勞動法規。
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