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“本公司爲擴大業務需要，急聘副總裁一名。要求年齡35歲以下，博士學位，長相英俊瀟灑。一旦聘用年薪百萬以上。”
“又不是相親，爲什麼一定要說明35歲以下，還要長相英俊？這不是歧視是什麼？”在美國求學多年的甘露女士回國不久，就發現許多充滿“歧視”的招聘廣告，和朋友談到這一點，國內的大部分朋友居然對此習以爲常。一些朋友甚至會說：“如果是你開公司，你也會喜歡35歲以下相貌英俊的，尤其是同等條件，爲什麼不要一個年輕力壯的呢？開公司做生意是爲了賺錢又不是爲了做好事。”甘露女士認爲這是兩個問題，她對時訊記者說：“在美國，求職時對於任何年齡、性別和種族上的歧視對待都是不允許的。若受到這樣的歧視對待，求職者有權起訴企業。就算是因爲生育，企業也不得以此爲由解僱員工。至少應該保持一定的經濟待遇直至法定的生育假期之後。”
甘露覺得大量的這種有年齡限制的廣告容易給同在社會中尋求發展的女性帶來壓力，尤其是接近35歲的女人，這對女性是不公平的。一個企業需要什麼樣的人，它可以用自己的方式來選擇，比如說通過面試，來看一個人是否年輕英俊，但是如果登出廣告來，那就屬於對其他人的“冒犯”了。
時訊記者就甘露女士提出的問題進行了一系列的採訪，發現大部分的招聘廣告都有年齡限制，而且在接受採訪的30歲上下的人羣中，許多人承認這種廣告的確給自己帶來了壓力。但是他們對待這種壓力的心態卻各不相同。一位中學老師對時訊記者說：“這種廣告好像在向社會宣佈，35歲以上的人不被需要了。我覺得特別憤慨，我們學校的校長有一次跟我們說，你們要珍惜你們的工作，現在什麼地方還要35歲以上的人呀？”這位中學老師的觀點是企業可以按照自己的原則挑選人才，但是如果把自己的選人標準公佈出來，那麼還應該考慮社會影響。與這位中學老師不同的是，大部分在寫字樓工作的女性，普遍感受到“35歲危機”所帶來的壓力，但是她們認爲如果自己能在30歲左右站穩腳跟，35歲以後的道路是不用發愁的。有一位就職於某跨國集團公關公司的業務骨幹甚至說：“企業登載這樣的廣告確實給35歲以上的人，或接近35歲的人造成了壓力。但是爲什麼要幹到35歲呢？我對自己的目標是35歲退休。一個人到了35歲，尤其是女人，最好的狀態不是工作，而是享受生活。有一個自己的公司，讓別人爲自己賺錢，難道35歲還要去人才市場應聘嗎？那個時候應該是登廣告找比自己年輕的人幹活。”
據瞭解，許多在寫字樓上班的白領，尤其是女性，都給自己定下了35歲的底線。有社會學專家認爲，所謂的35歲底線，有部分原因是用人單位造成的。如果一個城市的招聘廣告大部分都有年齡限制，那麼就會慢慢影響到這一年齡的人對自己的看法。比如說一個人過35歲，總是接觸到對自己排斥的招聘信息，這個人就容易有心理恐慌，比如說害怕被老闆解僱，擔心被社會淘汰，這種對年齡的恐慌，被稱爲35歲現象。因此，有關人士認爲，應該限制用人單位發佈帶有“年齡底線”的廣告。不過，就時訊記者採訪的用人單位來說，他們多數認爲沒有必要做出這種限制。
燕莎友誼商城人力資源部部長和俐女士在接受時訊採訪時說：“我們作爲服務業，對招聘員工提出年齡限制是非常有必要的。爲什麼對員工的年齡要求在35歲以下，這是因爲顧客的心理都是願意看到爲他服務的是一位年輕漂亮，充滿活力的女性面孔，而且服務業的站立式工作方式也決定了年輕人的優勢明顯強於中年女性，一天8個小時站下來，年輕女性還能保持良好的狀態，而35歲以上的女性早已體力不支了。”
另外，和部長還告訴記者，由於現在各行各業的人員流動性都很大，僅燕莎友誼商城一年的人員流動率就在10%%左右，而年輕女性是流動人員裏的主流，走的是年輕人，來的自然也是年輕人，這也是阻礙35歲以上女性求職的一個因素。年輕女性接受新事物的能力也要強於中年女性，這是必須的承認的事實，用工單位當然更偏愛年輕女性。
一位企業家對時訊記者說：“即使是要求招聘的單位取消廣告上的年齡限制，這條線還是會留在我們的心裏，只不過我們可以虛僞一點。我們不說因爲你的年齡問題，我們說因爲你不適合這份工作，理由是很好找的。西方國家不允許歧視，比如說你去找工作的時候，人家不能以你是華人爲由拒絕你，或者不給你升遷機會，但是人家可以找別的理由，這是一樣的，因此，35歲以上的女性如果要擺脫掉35歲的心理壓力，最好的方法是自強不息。你是個人才，怎麼會沒有工作？你能創造銷售奇蹟，你就是45歲也沒有關係。但是，假如你就是一個很普通的人，並沒有過人之處，那當然是會有壓力的，拼體力拼熱情，35歲的人怎麼也比不過25歲的人。”
在採訪中，時訊記者瞭解到，許多在寫字樓裏工作的白領女性，她們在接近30歲的時候，心態與想法和25歲左右有很大的區別。25歲的白領女性喜歡看時尚雜誌，喜歡談論時尚話題，她們對“年齡限制”的招聘廣告無動於衷，甚至有一些認爲：“最好35歲的都離開，這樣可以騰出很多空位子”；而30歲左右的職業女性則關心職場信息，業內動態，她們更多的是考慮如何站穩腳跟，比如開拓客戶關係或者索性去“充電”，把業餘時間用在看書讀MBA上。
時訊記者在清華大學採訪的時候，發現每到週末這裏都有很多30歲上下的女性到這裏“充電”，她們多數是已經有了本科文憑，有的甚至有了碩士文憑，但是爲了克服“35歲”的壓力，她們又重新回到學校。一位不願透露姓名的女性在接受記者採訪時表示，自己現在已經屬於公司的主管層，但是如果不繼續充電，那麼將來就難以保證了。因爲對於外企來說，老員工一般都跟公司有約定，每年要有一定程度加薪。所以到了一定時候，如果老員工對公司不能有特殊貢獻，那麼公司就願意把一個老員工換成兩個年輕人，因此自己必須及時充電。她對記者說：“關於35歲的外企女職員，有這麼一種流行的說法———她們屬於三無產品，無自由(因爲家庭拖累)；無青春(因爲韶華已逝)；無資歷(因爲金字塔的頂端需要的是更資深的閱歷)。有誰喜歡三無產品？所以對於她們來說，很多人在30歲左右的時候，就開始想辦法，一種想法是很天真的，以爲自己苦幹幾年，找個金領老公就可以在35歲的時候急流勇退，回家做少奶奶了，這部分人會花時間在找對象上，她們把找對象當作一項投資；還有一種想法是給自己做投資，比如說出國留學鍍一層金，再比如說到學校去學個工商管理，總之學了是自己的本事。”
當詢問這些到大學來充電的職業女性，招聘廣告中的“年齡限制”是否給她們造成一定的心理壓力時，她們基本上都承認。一位女士說：“做女人的確很辛苦，如果7歲上學，經過12年小學和中學教育，再加上四五年的大學本科學習，走上工作崗位已經是24歲左右。接着是一年左右的適應調整期，然後4至5年時間的工作經驗積累，那麼，參加工作6年以後，該成爲單位的業務骨幹力量了。而這個時候，年齡的列車已經開過了30歲的站臺，還想往前開嗎？該加油了，要不，邁不過35歲那道坎。”不過，很許多“充電”的女性一樣，這位女士說自己根本沒有考慮過這類含年齡限制的招聘廣告是否存在歧視這一問題。“因爲就算是歧視，也沒有辦法。凡存在的，一定有合理的因素。企業不喜歡35歲以上的人，這是事實，只有自己通過努力改變這種狀況。”當記者提及當今就業形勢及對年齡和性別的限制，許多人對這種現象都認爲很正常，甚至表示理解。
韋女士已經過了30歲，她現在清華大學“充電”，她認爲有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷售要求男性，那是因爲這樣的工作意味着要長期出差，經常奔波在外，要會喝酒，女性，尤其是年齡超過35歲的，無論從身體狀況從心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的諮詢行業，職業壓力就更大了，女性要考慮家庭，要考慮要小孩，這些受限因素自然比較多。
清華大學法學院培訓中心主任黃新華副教授在接受時訊記者採訪時表示，造成年齡和性別限制主要有兩個方面的原因：第一，我國目前人才市場和就業機制尚未發展健全，人才市場的“供大於求”使得很多的職位供需比失衡。企業要考慮到它自身的經濟利益來擇優選擇求職者是必然的。第二，我國法律還有待進一步完善。雖然憲法有明文規定禁止性別歧視，但是目前沒有具體的可操作性的法律法規來嚴格執行它。
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