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有700多家企事業單位、4萬多名求職者參與的全國人才交流會昨天在京閉幕。盤點這次今年唯一的全國性人才交流盛會，三大亮點給寒冷的冬天帶來些許暖意。
亮點一：國企鉅子成爲招聘主力軍。
記者在交流會現場發現，中石化、中國石油天然氣總公司、中國工商銀行、中國兵器工業集團公司、普天集團、中國聯通等國企鉅子以最大的陣容、精心的布展、顯著的位置、多媒體互動性交流，成爲此次人才交流會最大的亮點。中國工商銀行系統的展臺足有二三十米長，深圳分行、廣東分行、浙江分行、上海分行、河北分行、北京分行、工行總行7家單位一字排開，既有整體性，又各有特點。至昨天下午，喧囂和擁擠已轉換爲各展位上一摞摞厚厚的自薦材料和工作人員臉上的笑容。昨日下午2點許，中國兵器工業總公司下屬的210所和系統研究所的兩位同志準備散場，但求職者仍然三三兩兩地來，他們又熱情地接待起來。210所負責同志告訴記者，他們準備招15人，可接收的簡歷卻達三四百份。
人事部全國人才交流中心副主任陳軍告訴記者，本次交流會最大的特點是國企驕子成爲本次交流會最耀眼的亮點，而三資企業和外資企業卻鮮見蹤影。原因主要有三，一是全球經濟不景氣，大幅度裁員波及到國內三資企業和外資企業。二是國有企業改革見成效，一大批國企鉅子在全球經濟競爭中脫穎而出，進入良性循環發展軌道，急需大批人才。三是求職者，特別是大學生的求職心理趨於成熟，由以往的只注重三資企業，講薪酬、評身價，轉而希望在國有企業中謀求發展。
亮點二：高等院校後來居上。
昨日，記者剛剛進入北京展覽館，就遇到一個站在門口的小夥子向進來的每個人發宣傳單，原來是浙江工程學院嘉泰學院的招聘簡章。嘉泰學院是浙江省第一所全部由民營企業投資的純民辦的本科學院，本科在校生規模近期爲5000人，遠期爲15000人。此次招聘，他們拉出長長的清單：英語、計算機科學與技術、通信工程、自動化、電子信息工程等20個系(專業)，招聘對象要求碩士、博士、高級職稱及少部分的優秀本科生，招聘規模爲165-174人。這位小夥子介紹說，民辦高校在教育產業中異軍突起，佔據着越來越大的份額。他們希望在此次招聘會上獵取高級教育人才，支撐起民辦高校的一片天。
記者在現場看到，除了嘉泰學院、西安歐亞學院等民辦高校外，遼寧師範大學、山東大學、暨南大學等國字號高等院校也紛紛加入爭搶人才的行列，一所中學也來“趕熱鬧”。這幾位學校人事部門的同志告訴記者，現在的學校改革已經打破了用人界限，競爭上崗、招聘教授已成爲錄用師源的主要渠道。
亮點三：“到西部去!”
四川攀枝花鋼鐵(集團)公司勞動人事處人才引進辦公室副主任熊世揚累得嗓子有點啞。與應屆畢業大學生談、籤五六十份合同，他兩天僅睡了十多個小時的覺。“一忙起來，我就不覺得累了，看到這麼多高素質的人才踊躍要求到西部創業，我真的很高興。”攀鋼現有總資產288億元，2002年預計銷售收入140億元、利稅20億元、利潤4.5億元。現有在崗職工7.6萬人，2001年人均年收入1.5萬元。清華大學一博士生正與五六位求職者在展臺前看有關攀鋼的多媒體資料片，看完後，他放心地遞交了申請。“我看中的並不是收入，而是看中了博士後工作站，所學有了發展的前景”，他對記者說：“西部大開發作爲國家的重大戰略，已經開始啓動，我們要向我們的長輩當年挺進西部一樣，到西部去！用我們的青春、熱血爲西部大開發，爲祖國的富強、爲自己的人生旅程留下重重的一筆。”據介紹，攀鋼此次給人才開的價碼爲：博士生實行協議工資，碩士生月收入不低於1500元，雙學士月收入不低於1300元，本科生月收入不低於1100元。設立攀鋼獎勵基金，每人每月可享受300-500元的津貼。對作出重大貢獻的專業技術人才，公司給予1-10萬元的一次性獎勵。
據陝西、四川、西藏等西部11個省市區參加此次全國人才交流會的負責同志介紹，現在西部地區的用人政策進一步放寬，用人觀念上追求“不求所有，但求所用”，以優惠的環境，營造政策窪地，吸引了大批“假日碩士”、“假日博士”，有力地推進當地經濟乃至西部大開發的健康快速發展。
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