北方網消息:昨天下午,本市召開人事人才工作會議,總結本市5年來人事人才工作的成績和經驗,部署今年的目標任務。市委常委、常務副市長夏寶龍出席會議並講話。
今年本市的人事人才工作將全面貫徹黨的十六大和市委八屆二次、三次全會以及全國人事廳局長會議精神,認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針,大力實施人才強國戰略,緊緊抓住培養、吸引和用好人才3個環節,開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源,深化人事制度改革,健全公務員制度,努力形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制,營造良好的人才政策環境、法制環境和人文環境,着力建設一支宏大的高素質的人才隊伍,爲全面建設小康社會、實現天津新階段“三步走”戰略目標提供有力的人事人才保證。
夏寶龍在講話中強調,市委八屆三次全會提出了“三步走”戰略、五大戰略舉措、兩條基本途徑和一個根本保證,全市人事系統幹部,要充分認識到“三步走”是繼“三五八十”之後又一個階段性奮鬥目標,它的意義不僅僅在於規劃了天津未來8年的宏偉藍圖,爲天津在新的階段更大發展指明瞭方向,而且還爲每一個人提供了表現自己活力的機會,必將成爲促進天津人才輩出、人才凝聚的輝煌時期。要深刻理解“三步走”戰略的重要意義,抓住機遇,用偉大的事業鼓舞人、吸引人、凝聚人,努力開創天津人事人才工作新局面。
夏寶龍強調,實現“三步走”戰略目標,歸根到底靠人才。全市各條戰線都需要能幹事、能幹成事的人,所以今年和今後幾年,全市人事人才工作就是要緊緊圍繞全市經濟工作的中心任務,大力開發人才資源,最廣泛的調動各類人才的積極性和創造性,爲實現“三步走”戰略目標提供人事人才保證,這是人事人才工作的最大任務。
夏寶龍要求,全市各級人事部門要下大力量,創造和改善人才環境,要敢於出新政策、出有吸引力的政策。各有關部門要積極配合,對我們急需的各類人才要一路綠燈。各單位要解放思想,大的項目、大的工程,要向國內外廣泛招聘引進人才,尤其要敢於拿出正職崗位、關鍵崗位招聘人才。要完善幹部人事管理機制,用科學有效的機制使用人;要鼓勵全民學習終身學習,用大的本錢培養人;要加強各級人事部門建設,用作風最好的人管理人。
會上還表彰了市人事系統“雙十佳”和先進集體、先進工作者。
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