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北方網消息：昨天，市人事局決定，本市今年在吸引人才方面“打破常規”、“特事特辦”，以“活環境”來“爭”人才、培養人才，招攬和培育出更多的優秀人才，爲加快天津發展提供有力的人事人才保證。
據介紹，本市今年將面向海內外大力吸攬高層次急需人才，建立健全人才引進與項目引進相結合的措施，依託優勢產業、重點行業、重點項目，形成多層次、多渠道吸引海內外人才來津創業的機制。主動出擊，組織人才招聘團和獵頭小組，針對重點產業、重點工程、重點項目的急需，走出津門，走出國門，積極搶挖人才。建立穩定的海外人才引進渠道，在美國、英國、日本等留學生比較集中的國家和地區，建立一批海外人才工作站，蒐集掌握海外人才的信息動態，根據需要及時引進。完善海外高層次人才信息庫，對有意來津的留學人員，指派專人，主動聯繫，盯住盯緊，幫助落實工作單位，及時提供創業發展的條件。爲企事業單位引進人才提供高效便捷的服務，對重點單位，主動上門，現場服務；對急需人才，簡化手續，隨來隨辦；對特殊人才，打破常規，特事特辦。
同時今年本市將深化人事制度改革，爲吸引、培養人才創造“活環境”。一是加快推進事業單位人事制度改革，進一步加快推行聘用制的步伐，爭取用2至3年時間完成人員聘用制推行工作，用5年左右的時間建立起規範化、制度化的事業單位人員聘用制度。進一步完善事業單位分配製度改革的政策措施，搞活事業單位內部分配，逐步建立適應事業單位不同特點、形式多樣、自主靈活的收入分配機制。積極推進勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與收益分配，逐步建立有利於吸引、留住人才的分配激勵機制。制定與聘用制度相配套的考覈、交流、仲裁等政策規定，探索解決改革中的熱點、難點問題。二是加強企業人事制度改革指導推動，大力實施企業人才援助工程，今後連續5年每年投入200萬元，專門用於重點工業企業引進和培養優秀人才。三是進一步建立健全人才評價體系，改革傳統的評審方式，大力推行以考代評、考評結合、答辯與評審相結合等多種評價辦法，增強客觀性，減少人爲因素的影響。繼續深化專業技術職務聘任制，擴大評聘分開工作試點，落實用人單位的聘任自主權，逐步打破專業技術職務終身制。進一步破除論資排輩的做法，對業績突出、做出重大貢獻的專業技術人員破格越級晉升職稱，促進優秀人才脫穎而出。
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