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一項有關日本企業對中國市場看法的調查顯示，由於在中國市場競爭加劇，在日本企業工作的很多非常優秀的中國人才不斷被歐美企業挖走，而且，很多日本企業在中國已不再具有競爭能力。
2月14日，日本國際協力銀行(JBIC)派專家專程到北京，在小範圍內向中方介紹了上述調查結果。
調查發現，對中國有強烈投資願望的日本企業，從2001年的80.6%急劇下降到2002年的70.1%。另有53.8%的日本企業希望在中國和東南亞地區搞平衡，而真正“重視中國”的日本企業只有26%。
記者發現，與過去幾次調查一樣，日本企業對中國市場仍然存在很多抱怨，比如中國法制不健全、不透明、朝令夕改等。在涉及利益方面，日本企業對中國市場的滿意度比較低。
值得注意的是，日本企業對中國人才資源的擔心比以往更加強烈。有圖表顯示，2002年，大約有53%的日本企業認爲“難以確保中國客戶”，而這個數字在2001年約爲44%。在中國實地擁有生產基地的日本企業中，有11%認爲其在確保中國當地管理人才方面的環境“惡化”。
就此問題，中國銀行國際金融研究所袁躍東處長認爲，日本企業在確保中國當地人才時，應該看到其中的深層次問題。日本企業很難留住中國人才，可能是企業的工資、待遇等方面不如歐美企業。
有分析認爲，從全球範圍內的企業管理模式看，日本企業的最高負責人和高級職務往往都是由日本人自己擔任，這與歐美企業不同。因此，在競爭加劇的情況下，日本企業裏有非常多的優秀中國人才都被歐美企業挖走了。
而中國社會科學院日本研究所經濟室主任張淑英女士坦誠地指出，日本企業應該認識到，要確保中國的管理人才，其實更關鍵的問題在於兩國政治關係所帶來的影響。張女士遇到的很多中國人都拒絕在日本企業裏任職，而這些中國人往往都在當地有很好的人際關係、管理經驗、教育背景，以及很高的日語水平。她認爲，中國人才對日本企業的這種看法，應該通過適當的途徑向日本企業和日本政府轉達，以便解決問題。
JBIC開發金融研究所主任研究員丸上貴司在接受本報記者專訪時再三猶豫後簡短表示，日中在經濟發展過程中確實存在歷史和政治問題，日方已經注意到這個問題。JBIC駐中國首席代表玉置說，日本銀行和日本企業正在通過自己的努力來改善中日之間的關係。稍後，有中國人私下告訴記者：“這幾乎不可能！”
至於日本企業在中國市場上會否採用歐美的做法，丸上貴司認爲，日本企業會考慮，也有可能改變，但這需要時間，因爲日本海外企業的人才管理與日本本部的企業管理有着內在的聯繫。
據介紹，日本官方的JBIC自1989年以來每年都進行類似的調查，2002年的調查是第14次。此次調查的日本企業有812家，全是日本的製造業企業，多爲中小企業，被調查的企業數量在過去5年中一直在不斷增加。
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