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北方網消息：天津市二輕隆慶集團公司所屬首飾廠近日在實施項目中遇到難題，在不能直接轉戶口、轉關係引進昆明一家研究所一位高級工程師的情況下，決定以技術入股的方式請那位人才不定期到企業提供服務，及時解決了生產難題。據悉，像首飾廠這種“柔性”用人機制，今年將在本市工業系統大力推廣。
過去，本市工業系統主要採取轉戶口、轉關係的“剛性”機制引進人才。隨着市場經濟發展，工業系統創新思路，今年將全面推進不轉戶口、不轉關係的“柔性”用人機制。通過多種渠道，多方引進掌握核心技術、能夠破解技術難題的急需人才。
對“柔性”用人機制引進的人才，將採取各種方式給予優厚報酬：雙方協商實行協議工資；以技術、工作項目爲覈算單位，實行項目工資；以科技成果(含專利技術和非專利技術)作價入股的方式，參與收益分配；給予期股、期權獎勵；高新技術產業引進的高層次海外留學人才的報酬，將由所在單位比照其在國外的薪酬標準協商確定。
本市工業系統還制定了“柔性”用人機制激勵辦法：對擁有自主知識產權的國內外高級人才合法提供的新產品、新工藝、新技術或科研成果，經使用單位採納投產後，由使用單位給予一次性成果轉讓費，或者連續若干年按其產生的經濟效益稅後利潤按比例獎勵本人，也可將其提供的合法科研成果作價入股，參與企業收益分配。對承擔工業科研課題的海外人才，其成果應用後產生良好經濟效益的，屬專利的按雙方協議支付專利使用費；非專利的，在一定期限內每年按其產生經濟效益的稅後利潤的相當比例獎勵本人。
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