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北方網消息：武清區南蔡村鎮在鎮內學校中實行職級制試點，徹底打破教師論資排輩的現象，發揮出每位教師的積極性和潛能，從而使教育質量大幅提高。
武清區南蔡村鎮針對一些學校出現老教師論資排輩，不努力工作，而年輕教師由於職稱低，努力幹也拿不到高工資的現象，徹底打破職稱的限制，對教師實行校內職級制。教師幹什麼活，拿什麼錢，實行優職優酬，多勞多得。其具體做法是，將校內所有教工從副校長到雜工共分成6個職級，不同職級工資水平不同，根據一年的工作質量和業績，給每名教師定級，所定的職級只管一年，然後再根據新一年的業績重新定級，業績好的升級，業績差的降級，從而使教師的積極性和潛能都被調動了起來。自從實行校內職級制以來，該鎮各個學校均出現了年輕教師工作熱情高漲，老教師也不甘示弱的可喜局面。隨着教師積極性的不斷提高，各學校的教學水平也不斷上升，以前名不見經傳的該鎮灣子小學，最近在全區抽查中，綜合排名名列第一，該鎮其它學校也都相繼進入了全區綜合排名前10名。
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