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中國加入WTO後，國際上衆多企業、公司紛紛看好珠三角這塊風水寶地，2002年投資百億美元在當地“招兵買馬”，準備大幹一場。但近來從這些公司和企業卻傳來令人不安的信息：他們很難在人才市場上找到自己需要的技術工人和研發人才，不得不斥巨資進行培訓，或通過獵頭公司挖人。專家認爲，這將在未來10年內對廣東的優勢地位提出嚴峻挑戰。
人才缺口達130多萬
廣州勞動部門剛剛公佈的數字顯示，未來幾年廣州每年的技術工人(即所謂“高級藍領”)缺口爲10萬人，其中，擁有高級職業資格證書的高級技能人才最爲缺乏。
專家認爲，在技術工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的合理比例應該爲8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前廣東省的比例爲3∶6.8∶31.3∶58.9。顯然，廣東省的初級工供應偏多，而中高級技工短缺狀況嚴重。
廣東省高級技工嚴重短缺狀況與經濟發展水平密切相關。據悉，廣東省去年人均GDP達1457美元，遠高於全國921美元的水平。根據區域經濟發展理論，人均GDP超過1400美元，說明這個地區已經進入工業化中期階段，相當於新興工業國家的水平。利用高新技術改造傳統產業成爲當地經濟發展的第一增長點。以技術進步爲基礎的經濟結構調整和產業升級換代，對高素質勞動力的需求必然越來越多，對勞動者的素質要求也必然越來越高；另一方面，由於經濟處於國內最發達地位，廣東的勞動力價格處於“金字塔”的最頂端，要確立比較經濟優勢，需提升產業檔次，大力發展高技術含量的產業，由此也急需高級技術人才和研發人才。
據預測，到2005年，廣東對高級技術人才的需求總量達502.4萬人，而目前缺口達130多萬。有關專家警告說：“如果不盡早採取措施，到時招收高級技工比招研究生還難的現象就不再是個別的了”。
全球性產業轉移造就機遇
新一輪產業轉移浪潮將對發展中國家產生巨大影響。
20年前開始的全球性產業轉移將勞動密集型工業轉移到發展中國家；接着，簡單的服務性工作(如處理信用卡收據)和簡易數碼處理工作(如編寫軟件密碼)開始調離高成本的國家。而目前正出現第三次產業轉移：發達國家將把高層次工作外移，包括基本科研、晶片設計、工程，甚至金融分析。這是全球化的下一浪潮和重整全球經濟的大趨勢之一。
第一次產業轉移和第二次產業轉移造就了亞洲“四小龍”和亞洲“四小虎”的經濟騰飛，而中國搭上“末班車”，成爲金融危機後亞洲最爲閃亮的明星。而現在正面臨第三次產業轉移的機遇，誰抓住了這個機遇就能縮小和發達國家的差距，否則就只能被時代淘汰。
高級加工和服務外包，將是未來發展中國家爭奪外來投資的核心之一。特別是那些在加工貿易方面有一定基礎的地區，如亞洲的印度、泰國、馬來西亞、印尼和南美的阿根廷和巴西等國，還有中國的沿海地區。未來10年將爲爭取承接高級產業轉移而浴血奮戰。而要在競爭中脫穎而出，確立自己的競爭優勢，人才的積累和儲備至關重要。因爲高級加工和外包服務需要的是受過良好教育的人，是“高級藍領”和“白領”管理人才，而不是過去勞動密集型和資金密集型企業所需要的普通“藍領”工人。
大力拓展引進渠道緩解所需
近幾年人們談論最多的話題就是“長三角”的崛起和與“珠三角”的競爭。除龐大的經濟腹地和輻射面外，“長三角”吸引跨國公司投資(第三次產業轉移投資的主體)的一大“法寶”就是人才優勢。人口僅爲廣東一半的浙江，其在校大學生有40多萬人，和廣東相當。而人口和廣東相當的江蘇，其在校大學生近70萬，是廣東的1.5倍。而且這兩個地區擁有國家較多的重點院校，學生素質普遍較高，研究基礎雄厚。據瞭解，中國現在正成爲跨國公司服務外包的重要地區之一，幾乎每天就有一家跨國公司的研發基地在中國落地。而其中大部分都落戶在“長三角”地區，甚至包括一些地區總部。
今年一季度，江蘇實際到賬的註冊外資已超過廣東，躍居全國第一位，顯示出其強大的潛力和後發優勢，對廣東加工貿易的“龍頭”地位提出挑戰；而同“珠三角”相比，中、西部地區有勞動力價格相對廉價的優勢，“長三角”地區有人才優勢和市場優勢，因此，“珠三角”的關鍵是要確立自己的新優勢，必須加快產業結構升級，淘汰一些低端加工企業，向高加工轉化。
專家認爲，面對國內外對手的競爭和全球第三次產業轉移的挑戰，廣東要想確立自己的優勢地位就必須在人才上下功夫。人才機制主要有兩種：培養機制和引進機制。人才培養需要時間的沉澱，短時間內難以突破。現實的需要是根據市場需求調整專業結構，增加社會急需的人才，減少“貨不對板”的大學畢業生；而在人才引進方面則大有可爲。我國大專院校每年培養60萬工科畢業生，遠遠高於印度的10萬人。這是我國發展加工業的優勢，廣東應充分利用這個優勢，大力拓展人才引進渠道，緩解所需人才的需求。
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