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“我恨不得把那些招聘臺掀了，他們爲什麼不給女生公平的機會？”走出人才市場後，小趙的怒氣再也忍不住了。此前，一家令她心儀的單位委婉地告訴她，男生更適合他們單位，原因是需要經常出差。“我都不敢和男生一起到人才市場找工作了，他們往往不久就會接到對方的面試通知，可我卻很少被通知去面試，即使面試也沒戲。”
這位來自農村的大四女生真的急了，眼看着就要畢業了，工作還沒有着落，小趙將這一切都歸咎於用人單位。
個別單位“寧選武大郎，不選穆桂英”，女大學生求職就業難受到了社會各界的廣泛關注，但除了時常被口誅筆伐的性別歧視外，女生自身是否存在某些不足？日前，重慶師範學院心理科學系應用心理學2000級學生鄭歡、霍顥的一份關於“女大學生求職擇業若干能力的探討”的調查表明：不瞭解就業信息、求職技巧差、存在依賴心理是女大學生求職難的主觀原因。
鄭歡、霍顥在重慶師範學院、四川外語學院、西南政法大學、重慶大學、重慶醫科大學五所高等院校的三、四、五年級的女大學生中分層隨機抽樣進行問卷調查，計發放問卷220份，收回有效問卷188份。
調查結果表明，女生對“就業相關知識”知之甚少：有77.1%的女大學生不瞭解用人單位的一般招聘程序，42.6%的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”，57.1%的女生不知道重慶市第一個高校人才市場是哪所高校與重慶人才大市場合作組建的。調查者經過訪談後發現，其原因之一是女大學生對就業信息的關注程度不夠，她們平時很少把心思放於此，更不用說留意捕捉。
在“求職技巧”方面，有女生將“在集體面試中爭着發言”選擇爲在面試中應作出的正確表現之一；不少女生認爲“應聘時主動與主考官握手”以及“走進考場後該隨手關門”等舉動是面試開始時應作出的行爲(調查者認爲，這是錯誤的)；28.2%的女大學生表示完全不清楚自薦材料所包括的內容，還有很多同學都只想到自薦信、個人簡歷、校推薦表、各種獲獎證書的複印件及相關證明材料等，忽視了在大學期間所做的有價值的調查報告、論文等實際成果。
不少女生未將問卷中的“你信仰宗教嗎”、“同誰居住在一起”等隱私問題選爲自己在面試中“有權不回答”的內容。調查者分析認爲，這表現了女大學生爲求職委曲求全，很少有維護自己權利的意識，沒考慮是否要作答這問題，而是在想這些問題我怎樣答纔夠好。她們認爲，坦然地迴避問題，談出自己的理由與想法，這本身就是一種能力的體現。
調查顯示，40.4%的受訪大學生有男朋友，男朋友影響到了女大學生對求職擇業的選擇，如更多女大學生會考慮與其在擇業方向上保持一致，甚至連選擇工作類型也要參考男朋友的意見。
調查者還發現，女大學生們普遍具有依賴心理，主動性不高，帶有迴避擇業責任的傾向，一味地期待家長、老師、學校爲其承擔，這種等、靠的心理，延遲了她們就業準備期的到來。此外，目前女大學生的擇業途徑仍很狹小，成績較優秀的女生一般是靠學校主管部門的推薦，而學業一般的女生則多數是依賴於家長、親友等人際關係，自己主動去人才交流中心或人才市場往往是不得已而爲之，有點被迫的味道。同時，大學生往往過高地估計現今女性的就業壓力，過低評價對自己的認識，長期有自我否定的情感體驗，讓女大學生存消極心態對待就業前景。
重慶師範學院學生處處長鄒渝介紹說，目前的就業難是相對而非絕對的，只是用人單位提供的崗位與學生就業期望值之間存在差距，而不是大學生沒有找工作的機會，女生也一樣。但從總體上看，女生就業難度的確比男生大一些，從以前的情況看，男生的就業的確比女生好一些，其中有用人單位的原因，也有學生自己的一些因素。
他認爲，明確有性別要求的用人單位最多佔5%，他們也往往是因爲其崗位的特殊要求或者自己單位職工性別比例失調而需要進行結構調整。
鄒渝認爲，在影響大學生就業的種種因素中，最關鍵的是其實力，“只要你的知識、能力和綜合素質都超人一等，即使你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作，這樣的事例比比皆是”。
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