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5月19日消息美國公司高級管理人員的薪金爲人們所注目。據美國《基督教科學箴言報》日前報道，公平經濟聯合會的研究表明，從2001年到2002年，美國全國主要的防務公司首席執行官的平均工資已經翻了一番，達到600萬美元。
《商業週刊》調查顯示，去年，全美收入最高的365名首席執行官的平均薪酬減少了33%，爲740萬美元，與1996年持平。這樣的降幅相當於股票價格3年的降幅。但是中等收入水平的首席執行官的薪酬實際上增長了5·９%，達到370萬美元。這是去年員工收入增幅的兩倍。勞聯—產聯的一項分析顯示，首席執行官的總收入平均爲1080萬美元，其中包括新的股票期權的價值。《商業週刊》的數字只包括已經行使的期權，也就是變成實際股票的價值。利用《商業週刊》的數字，首席執行官的平均收入1980年是普通員工的42倍，1990年是85倍，2000年是531倍，2001年爲431倍。去年，普通員工的平均收入爲26267美元，而首席執行官的收入是其282倍。上週，美利堅航空公司的員工和工會領導人非常憤怒，因爲公司在要求他們接受年工資收入減少18億美元的同時，卻向7位高級經理提出，如果他們留任至2005年1月，公司將給予優厚的留任獎。去年10月，公司向一信託基金交納了4100萬美元的稅前款，以在公司破產時支付45名經理的退休金。批評者稱這是“隱形財富”。
上世紀90年代，高級管理人員收入的大幅增加是以公司的良好業績爲前提的。股票價格在上升，股東們也變得富有起來。
但公平經濟聯合會的研究主管克里斯·哈特曼說，股市的暴跌改變了這種做法。他說，雖然股票期權的價值下跌了，但公司董事會往往通過加薪、提供隱形財富或其他方式來彌補這種損失。與此同時，自2000年3月以來，股東們約8萬億美元的金融資產消失了。(完)
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