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防非典期間不能出校門的某高校畢業生小余，曾哀嘆“就業難，難於上青天”。近日，他神采飛揚地“奔走於”各種載體發佈的就業信息之間，自信之情溢於言表。他說，今年就業所遭遇的“風雨”雖然猛了點，卻更能磨練意志。
在今年的大學畢業生中，一度蔓延的不安、焦慮被一張張泰然自若、躊躇滿志的面孔取代。在大小網站上，學生們用手指歡快地彈跳在各類招聘信息中，再加上報紙、校內電子屏、手機短信息等，奏響了一支鏗鏘有力的就業進行曲。
清晨8時，記者來到山西大學專爲畢業生開設的網吧，發現電腦前已座無虛席，門口的候機桌旁也滿是等待上機的學生。就業指導中心副主任王獻忠說，自網吧開放以來，這裏成了學生們熱衷的場所，每天人都是滿滿的，坐位供不應求。
“儘管一度因防非典不能出校門，我們也同樣能找到稱心如意的工作。”握着剛簽定的就業協議書，山西大學文學院畢業生劉曉玲高興地說。1月起，她先後在華妙廣告公司和華北廣播電影電視管理幹部學校實習，因不滿意沒能籤協議，便又出入大小人才交流會，尋找適合自己的工作。有一段時間，因防非典的需要，她不得不呆在學校裏，整天在食堂、宿舍之間無所適從。正當她爲就業而發愁時，她在學校就業信息電子屏幕上，看到了華北工學院招聘工作人員的信息，就迅速與這個學院取得了聯繫。經過10多天的電話、信件往來，華北工學院已決定錄用她。
網上求職顯身手
非典擋住人才交流會等傳統招聘形式的同時，卻使網絡、電話、短信等“非典型”選聘方式大顯身手。日前結束的“山西畢業生網上雙選周”上，359家用人單位發佈了9516條招聘信息，與畢業生達成933個求職意向。非典期間“足不能出校”的大學生們，嚐到了“空中”求職的甜頭。
網上雙選受到高校、用人單位和畢業生的普遍歡迎。山西省教育廳學生處處長郭雅莉告訴記者，活動期間，就業信息網日點擊率由過去的寥寥數千人次，增至4萬多人次。應廣泛要求，這項活動仍在進行，畢業生向用人單位發出求職意向，已由雙選周結束時的21164條漲至50357條。另據媒體報道，北京市5月下旬舉辦的“網上雙選周”，網站日點擊率也由過去最高峯的50萬人次，達到了近200萬人次。
“您好，請問貴公司需要影視專業的人才麼？”
“需要，請將你的詳細資料寄到我們的信箱。有什麼問題，請講！”
這是山西大學文學院畢業生樊嬌嬌和太原鋼鐵集團公司人事處盧文鴻的“對話”。雙選週期間，山西畢業生就業信息網開設有洽談室，畢業生不但能瀏覽各類招聘信息，在線提交電子檔案，還能在網上直接與用人單位暢談。用人單位則同時面對百餘位畢業生，現場答覆問題，並收集、篩選畢業生的在線簡歷。
盧文鴻告訴記者，活動期間，他們與5名大學生達成了求職意向。“非典時期處於停滯狀態的招聘工作，如今在網上‘開花結果’了。”
“網上雙選給用人單位和學生提供了更廣闊、自由、輕鬆的空間，實現了雙贏。這使我們的用人制度深受啓發。”山西醫藥雜誌社負責招聘工作的總編助理臧長海說，短短几天內，他收到了百多封電子郵件，通過在洽談室內同時和衆多學生“面對面”已和不少優秀人選建立了聯繫。
太原理工大學就業指導中心副主任王永禎說，網上雙選拓寬了大學生的就業渠道，對高校就業服務工作有很大啓發。這種方式可加快就業的有形與無形市場的結合，是傳統人才交流會方式的有利補充。
與此同時，綜合性的人才網站在“非典”時期得到畢業生的特別青睞。中華英才網內容部負責人稱，4月以來，學生網上投遞簡歷和用人單位發佈需求信息都有較大幅度上升。很多公司將原定的校園招聘會改到網上進行，如AUTODESK公司原定在北京、上海、武漢、成都、西安舉辦校園巡迴招聘會，現改爲通過網絡接收簡歷。同時，一些公司也將部分招聘測試考覈、篩選環節放到網上進行。
不少業內人士認爲，網上選聘硬件設施仍待完善。山西省此次雙選活動中，由於條件有限，服務器只允許七八千人同時在線，許多學生和用人單位不斷點擊，卻不能進行註冊和洽談。此外，也應配備音頻、視頻設備，以實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，從而提高就業率。
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