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北方網消息：今天上午從市勞動和社會保障局獲悉，天津市政府發佈2003年天津企業工資指導線，工資指導線基準線定爲13%，即2003年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度爲13%；下線爲5%，並且企業支付職工工資不得低於天津公佈的最低工資標準，今年天津最低工資標準爲450元／月；上線爲20%，即2003年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高爲20%。這是天津第五次發佈企業工資指導線，也是首次改由市政府直接發佈。
天津企業工資指導線適用於坐落在天津轄區內的各類城鎮企業。生產經營正常的虧損企業，要加強內部管理，努力降低物化成本，增加職工工資，從業人員勞動報酬總額增長幅度一般不得低於下線。經濟效益較好的企業，安排單位從業人員勞動報酬總額增長幅度時，原則上增幅應控制在工資指導線基準線上線以內。2002年人均工資水平超過全市職工平均工資水平，並且2003年單位從業人員人均勞動報酬增長幅度要求超過20%的，須向市勞動和社會保障局申報。
工資指導線如何制定--相關數據科學計算
記者從市勞動和社會保障局瞭解到，天津企業工資指導線是市政府根據2003年經濟發展預測和國家在企業工資分配方面的相關政策而制定的。
據介紹，天津從1999年開始實行企業工資指導線制度，前4次每年都是由勞動保障部門發佈企業工資指導線。工資指導線的計算依據，主要是以前若干年的國民生產總值、城鎮居民消費價格指數和人均工資增幅等數據。2003年工資指導線的計算，是依據1988年至2002年的有關數據，採用二元迴歸方法，進行科學的趨勢預測得出最終結果。
天津企業工資指導線主要由工資增長上線、工資增長基準線和工資增長下線組成，其中工資增長上線是企業年度工資增長水平最高幅度，是市政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度，原則上不得突破；工資增長基準線是企業年度工資合理增長幅度，是市政府對全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的調控目標；工資增長下線是企業最低的工資增長幅度，是市政府確定的企業年度平均工資增幅的最低水平，主要考慮使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步。工資指導線發佈後，企業可以在下線與上線形成的區間內，根據本企業生產經營狀況，圍繞基準線確定本企業的年度工資增長幅度。
目前，天津工資指導線制度已運行4年，1999年至2001年工資指導線的下線爲零或負增長，從去年開始天津相關價格指數開始呈正增長，相應工資指導線的下線也調整爲高於零增長，並不得出現負增長。
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