聯合國7月14日消息,由於薪酬制度的不足,聯合國在國際人才市場上已經失去了競爭力。
據報道,聯合國常務副祕書長弗雷謝特在國際公務員制度委員會14日在紐約開始其第57屆會議時說,目前的問題不是聯合國能不能招到人,而是能否招到最佳的人選。
弗雷謝特還表示,聯合國的能力完全依賴其員工的素質和動力,但由於目前的薪酬制度缺乏競爭力和靈活性,影響到聯合國招募一支能夠調動、具有幹勁和多樣技能的國際公務員隊伍。
她指出,國際公務員制度委員會這次會議要討論的調動和艱苦條件津貼,對於推動員工調動以及在某些工作地點招募和保留人員極其重要。
國際公務員制度委員會是聯大設立的一個獨立專家委員會,負責制訂和協調聯合國系統的工作人員服務條件。
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