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對今年求職的大學畢業生而言，尋求工作的心路歷程如同在那漫漫而艱辛的取經路上，充滿了酸甜苦辣。
“給的工資實在太低了”
中山大學的小陳來自廣西偏遠農村。剛上大四時，他已建立了自己的個人求職主頁，並在一些求職網站的“簡歷中心”填了詳盡完備的“簡歷”，將其發送到自己相中的幾家單位。“我在廣州沒有親戚，找工作只能靠自己。我雖然平時成績不錯，但所學專業並不熱門，所以只能笨鳥先飛提前作準備。”他無奈地說。
儘管已比別人先行了好幾步，但小陳至今還未找到單位。“並不是我挑肥揀瘦，但那些單位給的工資實在太低了！”在學校裏，小陳被同學戲稱爲“麪霸”———他參加面試的次數比同宿舍的幾個同學加起來還多。由於條件不錯，幾個單位都向他發出邀請。然而，一談到薪酬，幾乎每個單位開出的工資都在1000元以下，他只好無奈地拒絕了。
有一次，一間貿易公司在面試時讓小陳說說自己的薪酬要求，當他謹慎地提出2000元的標準時，招聘人員的回答卻是：“你對自己的估計過高了。”
“我並不是對自己估計過高，但我總要考慮自己的實際情況啊！”小陳家境不好，4年的學費一半是親戚七湊八湊借給他的，一半是助學貸款。
“工作後，我不但要還貸，還要儘快還親戚的錢。家裏爲了我上大學，已經是砸鍋賣鐵了，就指望着我找一份好工作，可以補貼家裏。可是1000塊錢，我連自己在廣州的生活都很難負擔。難道大學生真的這麼不值錢？”說及這個話題，小陳有滿腹說不出的委屈。
“恨不得扇他一耳光”
“一直以爲走出校園的象牙塔，我能在另一片更廣闊的天空裏翱翔。可是，在找工作的過程中，我沒想到自己必須經受那麼多的刁難和屈辱，我感覺到自己的羽翼慢慢地負載了對現實更多的失望。”
王燕(化名)是廣州某高校大四學生。提及自己的求職經歷，她氣憤難平。
第一次收到面試通知時，她像其他人一樣激動萬分。“這家公司並不大，但還是很多人去面試。給我們面試的有兩個部門主管。約定的面試時間是230，但兩名主管遲到了半個小時以上，而且連句道歉的話也沒有。到了快7點半的時候，我們這組還有6個人，那名主管大概很不耐煩了，竟叫我們一起面試。這名主管一邊叫我們介紹自己，一邊看簡歷，然後開始問問題，就像知識競賽，每個人都想表現自己，爭着回答。後來，主管開始跟6個人中最漂亮的那個女生聊開了，我們5個人在那裏晾着，直到他們興高采烈地講完。然後，主管留下那名女生，告訴我們可以回去了。
面試結束我才發現，那個主管根本沒問到什麼專業性的東西。我覺得對於我的專業來說，這是一種侮辱。”第一次面試的委屈，讓她哭了一場。“我以爲只是那家公司纔有這種情況，沒想到在接下來的一連串面試中，我遇到更讓自己委屈和難堪的情況。”
在另一家公司面試時，其中一名面試主管看到王燕的簡歷上寫着“特長是唱歌跳舞”時，當即大聲地對另一名主管說：“現在的大學生只知道吃喝玩樂。會唱歌跳舞還是特長呢！又不是選什麼小姐。要是我家女兒啊，我就要她學習好，纔不讓她去降低自己的身份人格呢。”
“當時我真想狠狠地扇他一個耳光。他們連尊重他人都做不到，爲什麼能決定別人的命運？”
一封信帶來工作機會
小明是暨南大學管理信息系統專業大四學生，本來人們都以爲這個專業找工作容易，但小明依然連連碰釘。
他從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的40多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有迴音，甚至連面試的機會都沒有。看見周圍的同學紛紛把工作定下來，他開始感到心灰意冷。於是，他把希望寄託在考公務員上，雖然經過全情投入他通過了筆試，但最終也沒考上。“總結原因，發現原來自己沒有特殊的專長，在校期間也從未做過任何兼職或學生工作，所以沒有一定的人際關係網絡和社會經驗，無法引起企業的注意。”
正當在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業務員，立刻投簡歷並得到一個面試機會。面試後，他提筆給經理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經理提出的問題又作了詳細回答，並表達了自己很想到該公司就職的願望。很意外地，他被正式錄用了。
“經理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認真、具有公關活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我帶來了工作的機會，也帶來了信心。”
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