上海市、浙江省、江蘇省三地人事部門昨天在杭州簽訂了“專業技術職務任職資格互認”、“高層次人才智力共享”、“異地人才服務”等6份合作協議書,並就制定長三角統一的5年人才規劃進行了討論。上海市人事局副局長蔡志強接受記者採訪時表示,人才的統一規劃,將讓“長三角人”天生我才必有用。
昨天三方討論的“長江三角洲人才規劃提綱及實施方案”(討論稿)指出,三方將在確立統一的人才統計標準前提下,對長三角各地區的人才數量、結構(學歷、年齡、職稱)、薪酬、分佈(行業、產業)、增長、優劣勢等方面進行調查,得出報告。人們在選擇專業發展方向、制定職業規劃時,也可以參照整個長三角的人才需求,真正成爲一個“長三角人”。
本報在7月10日頭版《做長三角上班的上海人》的報道中提到,上海人將可以在戶口不遷、關係不轉的前提下到長三角其他地方工作,這一夢想已被昨天簽訂的協議書確認爲事實。另外,昨天簽訂的“專業技術職務任職資格互認”協議書指出,三方對三地中、高級職稱以互認,不再複審、複評或另外確認。
蔡志強透露,今後還要打破體制、機制、政策、法規及配套服務上的瓶頸。
誰先“吃螃蟹”,三地政府不約而同想到了高層次人才。昨天,三方還簽訂了“高層次人才智力共享”和“博士後工作合作”的協議書。
前者約定,三方共建在三地工作的中國科學院、中國工程院院士、國家級有特別貢獻中青年專家等高層次人才名錄,三地有需要都可“看單點菜”,柔性流動的高層次人才可享受當地的優惠政策。後者則約定,加強三地博士後的聯合招收、培養與利用。
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