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有資料顯示，在留學生歸國創辦的企業中，三分之一企業蒸蒸日上，三分之一企業勉強維持，剩下三分之一企業則只有宣告倒閉。“三三現象”在中國各大城市留學生創業園中比比皆是。
歸國創業留學生離成功企業家有多遠？日前召開的“齊魯首屆海歸創業論壇”上，企業家、留學生代表、創業園負責人等各家紛紛就此發表見解。
山東高新技術投資公司創業投資部王大莉經理說，創業需要各方面的人才，如人力資源管理、市場營銷、資本運作等，一應該取他人所長補己之短，建立一個穩定的管理團隊，共同在市場中搏殺，取得成功。個別留學生自視很高，把自己手中的技術看得非常重，不瞭解市場運作的基本規則，張口就要幾千萬，顯然缺乏理性。
據瞭解，一些留學人員企業管理中也存在不少問題，有的創業者剛愎自用，有的企業幾乎是家族式管理，有的碰到問題就知難而退，輕易放棄創業計劃。
有着“山東歸國創業第一人”美稱的徐丙垠，在商界摸爬滾打十幾年，自己創辦的高科技企業銷售收入已近億元。他如此詮釋自己的創業之路，“一個博士要脫幾層皮，才能成長爲一個真正的企業家，搞研究只要全心全意沉浸於科研就行了，而作爲企業家要率領一個團隊，要對瞬息萬變的市場作出判斷，要與各種各樣的人打交道，二者的社會角色定位大相徑庭。”
他給留學創業人員的忠告是，創辦企業不僅要有先進有前景的項目，更要建立一支穩定的管理團隊，要充分尊重中國的國情，客觀擺正自己的位置，充分尊重他人及當地法律、法規，纔可能獲得多方面的支持。
濟南留學人員創業園譚光主任則認爲，“海歸創業項目大多不錯，但成功率不高，這與大多留學人員不具備企業家的領導素質有關，他們只有通過再學習，儘快從留學生蛻變成一個成熟的企業家，才能實現自己的創業夢想。”
《齊魯晚報》日前發表署名文章指出，絕大部分留學生在海外大多數從事的技術性工作，即使有人從事過管理工作，也是在大型企業內部從事日常管理，這樣的背景，對創業幾乎沒有任何意義，因爲創業需要的是企業家精神。
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