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在正在召開的中國婦女第九次全國代表大會上，中國政法大學國際教育學院院長、中國婚姻家庭研究會副會長夏吟蘭透露，“婦女權益保護法修訂專家組”正在對男女同齡退休問題進行專題討論，《婦女權益保障法》修訂後有望在此問題上作出明確規定。
作爲專家組成員，夏吟蘭說，男女同齡退休是近來各界婦女普遍關心的問題。讓女性先於男性退休，這一規定的原意是爲了照顧女性在體能上的欠缺。但隨着時代發展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。“尤其是對一些有着豐富社會經驗，擔任領導幹部和技術工作的女性來說，強令她們55歲退休，更是對人力資源的巨大浪費。”
據瞭解，1992年2月，我國制定了《婦女權益保障法》，其中有關於保障婦女合法權益，促進男女平等，保障婦女享有與男子平等的勞動權利等內容，但對男女退休年齡未做具體規定。同年9月，有關部門發出通知，規定“女縣(處)級幹部可工作到60週歲退休”。但是，1993年，我國人事制度改革，出臺了《國家公務員暫行條例》。該條例第七十八條規定“男60週歲退休，女55週歲退休”。該條例一直沿用至今。
夏吟蘭說，女性比男性提前5年退休，就意味着女性必須早成才，這必然給女性造成更大的壓力。同時，早退休還使女性的退休金低於男性，造成退休越早，工齡越短，退休金金額越少的客觀後果。
她強調，將“男女同齡退休”寫入法律，意味着兼顧男女同齡退休的平等權利和婦女自主選擇提前退休的彈性原則，即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，而女性不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續工作的，可以選擇提前退休。
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