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昨日《科技日報》在頭版顯著位置刊發了中共中央政治局委員、天津市委書記張立昌的專訪，回顧天津十年來按照“走科技路，吃科技飯”的思路，堅持不懈地追求科技進步，大力推進技術創新，使得天津步入全國高科技城市的行列。本報全文轉載如下———
“走科技路，吃科技飯”，這是中共中央政治局委員、天津市委書記張立昌十年前提出的天津發展方向。
十年來，天津按照這一思路，堅持不懈地追求科技進步，大力推進技術創新，使得高新技術產業產值以年均20%的速度增長，科技進步對經濟增長的貢獻率達到50%，步入全國高科技城市的行列。
張立昌自1993年擔任天津市市長以來，就科技和人才問題，提出了許多質樸而深刻的觀點，採取了一系列重要舉措，有力地推動了天津經濟的快速發展和社會的全面進步，也在各方面引起了很大反響。前不久，記者就科技與人才這一專題，專門採訪了張立昌。
記者：“走科技路，吃科技飯”，是您擔任市長不久說的一句話，而後寫進了市委有關決議和政府工作報告中。回顧天津十年的發展歷程，您一定有更深的感受。
張立昌：這是加快天津發展的必然選擇，是天津實現跨越式發展的必由之路。天津的面積只有1萬多平方公里，又是一個以加工工業爲主的城市，原材料和市場“兩頭”在外。天津的比較優勢在科技，只能走科技路，吃科技飯，向科技要速度、要水平、要效益。綜觀天津的發展，國內生產總值連續11年平均增速在12%以上，最近兩年增幅位居全國第一，總量突破了2000億元，財政收入達到370億元，城鎮居民人均可支配收入超過萬元。總結這一時期的發展，一個最重要的原因，就是我們始終把科技進步擺在戰略的地位，大力實施科教興市戰略，力爭高人一籌、領先一步，努力跳出低水平競爭的圈子。實踐使我們更加深刻地認識到，科學技術是先進生產力的集中體現和主要標誌。我們必須緊跟世界經濟和科技的發展趨勢，充分發揮科學技術作爲第一生產力的作用，通過技術發展的跨越，實現社會生產力的跨越式發展。這是我們代表先進生產力發展要求必須履行的重要職責。
記者：您曾多次提出，“絕不欠科技水平的賬”、“上項目要嚴把‘病從口入關’”、“不重視科技的領導是不合格的”，非常生動形象，這些要求對推動科技進步起到了重要的作用。
張立昌：當今世界，科學技術日新月異，爲經濟的發展開闢了嶄新的道路，拓展了廣闊的空間，越來越成爲贏得競爭的決定性因素。贏得了科技的制高點，就決定了發展的制高點。天津經濟要上水平，科技首先要上水平。科技水平上不去，產品就沒有競爭力，企業就缺乏生命力，經濟就沒有後勁。作爲領導幹部，抓經濟首先要抓科技，要有強烈的科技意識，瞭解和掌握世界最新科技動態，主動追求科技進步。不重視科技工作的領導幹部，是缺乏遠見的，是不合格的，是難以擔當現代化建設重任的。
依靠科技進步，要體現在項目中、落實到產品上。培育一批技術含量高、市場競爭力強的產品，是科技進步的重要標誌。十年前，我們提出用8年左右的時間把國有大中型企業嫁接改造一遍，通過嫁接改造一個項目，形成一個拳頭產品，帶動一個行業，救活一批企業。在這個過程中，我們上項目首先要看技術水平，沒有競爭力的項目、低水平重複建設的項目堅決不上，決不欠技術水平的賬。對那些技術水平高、市場潛力大的項目，我們緊緊抓住不放，並努力做大做強。從1994年到2002年，天津市工業系統累計引進外資73.87億美元，嫁接改造了1220個工業項目，培育了一批名牌拳頭產品和支柱產業。比如，天津鋼管公司，產品和技術都是世界一流的，目前正在建設的二期工程，更是世界獨一無二的技術。這個項目建成後，天津鋼管公司將成爲世界最大的無縫鋼管生產基地。
記者：您提出經濟工作要抓好結構調整、技術創新、對外開放三件大事，言簡意賅。您還反覆強調要以技術創新爲先導，追求先進技術，做到速度快、水平高。
張立昌：科學的本質是創新。增強競爭力，最關鍵的就是要增強技術創新的能力。爲此，我們較早地提出，技術創新要堅持抓好三個層次的工作，一是對落後的工藝進行脫胎換骨的改造，二是加快高新技術產業化步伐，三是儲備一批具有世界先進水平的科技成果。科技開發和運用是一項創造性的工作，需要不斷創新。創新就是要做前人沒有做過的事，就會有風險，甚至失敗。成功的探索可以接近真理，失敗的過程也是接近真理的過程。我們熱情鼓勵和支持創新，同時也允許和寬容在創新中出現的失敗。科技人員在創新中出現挫折，當領導的應當主動站出來爲他們承擔責任、減輕壓力，這對於營造創新的環境，弘揚創新精神，最大限度地激發人的創造力，是至關重要的。
記者：您多次說，“對人才的投入是收益最大的投入”、“人才的浪費是最大的浪費”。能否解釋一下這個觀點？
張立昌：人才是先進生產力的開拓者。人才資源最寶貴，是第一資源。日益激烈的經濟競爭，說到底是人才的競爭。加快發展，最主要的是靠科學技術的力量，靠掌握了科學技術的人才。大量事實證明：一個優秀的人才，可以使某一領域形成領先優勢，創造巨大的效益。誰擁有更多的人才，誰就能爭得主動。誰把人才的作用發揮的好，誰的競爭力就強，發展的就快。吸引人才要有吸引力，第一位的是創造良好的工作環境。人才大多是事業型的，最注重體現自我價值，最需要有一個自由的創造空間。現在爭奪人才已經到了白熱化的程度，我們要有識才的眼光、容才的胸懷，重視培養人才，善於發現人才，大膽使用人才，對有突出貢獻的要高酬重獎，拴心留人，努力爲人才提供一個施展才華的空間。
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