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北京大學人事制度改革在全國高校中激起千層浪之後，復旦大學昨天給出了實質性的呼應：宣佈開始試行《復旦大學高級專業技術職務聘任辦法》，同時推出了102個教授崗位和200個副教授崗位，302個高級職務全部面向海內外公開招聘。此間新聞晨報報道稱，屆時，“廟內和尚”將受到衆多“外來和尚”的衝擊。
新的聘任辦法最大的特點是引入競爭機制。按照以往做法，新增的職務都在校內教師中進行選拔。但改革後，所有的職務都面向海內外公開招聘，因此，競爭的範圍不再是院系裏的幾個同事了，而是來自海內外的衆多同行們。
除了引進競爭機制外，新的聘任辦法還把人事權下放到了院系。據介紹，此次推出的302個高級職務都是由各院系按照學科發展自我設定，並上報學校高級職務崗位設置委員會而確定的，而以往的做法是由校人事處定名額，至上而下分配給院系。
另外，決定聘任人選的最終決定權也不在學校，學校同行學科教授(專家)評議委員會只對應聘者作出學術水平的評價，然後向院系高級職務聘任小組提供候選人名單，由其決定最終的聘任人選。
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