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最近，多家媒體都援引人力資源部門的資料報道說，“我國人才市場正在走出‘非典’陰影，第三季度全國人才市場供求總量大幅增加”。但時訊記者在最近的採訪中發現，不少企業都坦承：“眼下是最近幾年降薪幅度最大的一個時期。”
在北京建國門CBD有這樣一些白領，非典期間的低薪讓他們離開了公司，本想借着跳槽恢復“身價”，可是恰恰遭遇潮水般的大學畢業生，這些便宜而聽話的競爭對手，“害”得白領們不得不降低薪酬期望。
大學畢業生們則紛紛感嘆時運不濟。和去年相比，擴招多帶來了46.2%的畢業生。突發性的擴招，再加上突發性的非典，今年的畢業生成爲政府有關部門的棘手問題，而不少企業則藉機調低了大學畢業生的薪酬標準。
“中華英才網”的在線英才薪資調查已經進行了3年，每半年發佈一次薪資報告，其中的工作經驗指數證實了畢業生及初入職場者的焦慮。調查結果顯示，2002年，工作經驗在一年以下的人羣，景氣指數大於1，這意味着這一人羣的平均薪資水平和上年相比在上升。而2003年的數字告訴我們，工作經驗在2年以內的人羣，景氣指數都小於1，其中工作6個月的只有0.60。換句話說，今年上半年的起點工資相當於去年同期的60%。
“前程無憂”網站的薪酬指數也不得不讓人憂慮。3000-4499元薪資段曾經長期佔據薪資市場25%30%的份額。然而，今年的嚴峻就業形勢逼得這一主力薪資段不得不拱手讓給2000-2999元薪資段。低起薪的職位數逐月增多，10月的“前程無憂”指數顯示，8000元以上薪資段的有效職位僅僅佔到了總數的14%，而3000元以下薪資段的有效職位就佔到了總數的50%。
事實上，去年9月的“前程無憂”指數中，3000元以下的有效職位數就已經佔近半壁江山(47%)。
某新創辦的雜誌社，招聘採編人員時許諾，工作滿一年之後月薪提高300塊錢。一年將盡，盼着加薪的僱員卻因種種理由被擠走了。很簡單，一個月加300，一年就是3600元，如果招聘新僱員，這3600元就省下來了。
《21世紀人才報》在2002年的薪酬大調查顯示，當年中國大陸的薪資均值37952元，比2001年下降4.4%。接受調查的人中，對自己的薪酬感到“一般，不太滿意”均達到了55%以上，感到“不錯，我非常滿意”的只佔0.98%。
“9·11”以後，高薪的歐美企業勢不可擋的局面開始改變，而國內的民企和私企在這兩年中成爲職場上的主力軍，花小財攬大財，也影響了薪資市場的總體水平。
更讓人沮喪的是，前一陣子北京的一場海歸人員專場招聘會上，某企業居然報出1000元的職位薪資。另一份數據表明，海歸們的心理底線已經下降到了3000元人民幣。
一位獵頭公司的總經理曾經向時訊記者預測，未來五年內，人才的價格將逐漸全球化，但這個全球化將僅僅侷限於高級人才，普通人才與世界薪酬的差距將進一步拉大，因爲高級人才哪裏都缺，而普通人才由於人口基數太大，則會過剩。
誰的“薪情”最沉悶？似乎也不僅僅是“普通人才”。
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