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據報載，天津勞動和社會保障部門從實際出發，在全市建立起一支“社會保障協管員”隊伍。這些協管員多是“4050”人員，由於他們和大齡下崗人員有着共同的經歷，所以採用換位關心的方式提供再就業服務就更加貼心。
我們知道，目前下崗失業人員中不乏當年爲企業發展做出過貢獻的老職工。他們現在普遍面臨着年齡大、缺乏一技之長的狀況，而且多數人還上有老、下有小，生活負擔比較重。我們絕對不能甩下他們不管，而要帶着深厚感情，切實爲他們解決就業問題。
客觀地講，再就業工作除了要提供充足的就業崗位外，更涉及到擇業觀念、謀職渠道、供求信息、協調聯絡等諸多因素，而做通每個人的思想工作更是不容易。“社會保障協管員”們都曾是下崗失業隊伍中一員，當服務對象心態發生變化或又遭遇坎坷時，總能將心比心、入情入理地化解矛盾，鼓勵他們樹立信心、打消顧慮、戰勝困難。同時，協管員能夠及時瞭解社區內下崗失業人員情況，掌握第一手社會招聘信息，根據不同條件選擇不同對象應聘，苦口婆心地向用人單位推薦，憑強烈的責任感和親身經歷搭起再就業工作的溝通之橋。
這種在微觀環節上操作性強、見效快、暖人心的好措施，能爲再就業工作起到事半功倍的效果。
我們衷心感謝這些“社會保障協管員”的工作。謝謝你們！
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