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“今年全國僅應屆畢業生就有280萬人。280萬，即使在純粹數字抽象意義上，也會給人的心理造成影響，何況是那麼多可能與你搶飯碗的人。我們現在都非常務實，就業期望值早就降下來了。”近日，在瀋陽工業大學舉行的人才招聘會上，一名學工商的碩士研究生這樣告訴記者。
在巨大的就業壓力面前，一些高校畢業生不僅在心理上降低了就業期望值，而且已經把這種務實心態付諸於行動。在這場招聘會上，記者看到，有的畢業生爲了擠進自己嚮往的單位竟然主動提出“零工資就業”。
江洲(化名)是學經濟學的本科生，想進入一家待遇比較好的民營企業，但是給這家企業投簡歷的畢業生很多，其中還包括不少研究生，而錄用名額卻只有3個。於是，他向該企業招聘人員提出“零工資就業”：即在見習期不要錢，試着做，經過考驗得到認可後再建立勞動關係。這令招聘人員大感意外，當場並沒有給他答覆，只表示會注意他提出的條件。“機遇和風險是並存的，希望高回報，必然要冒一定的風險，拼一下了。雖然在3個月或半年內會有損失，但是我更看重長遠的發展。”江洲說。
據瞭解，有這種想法的人不只江洲一個。據遼寧省教育廳畢業生辦公室、遼寧省高等學校畢業生就業指導服務中心副主任範龍介紹，前幾天在瀋陽科學宮舉行的2004屆畢業生第一場大型專場招聘會上就出現了這種情況，而且不是一兩個人。
儘管有不少畢業生敢“先吃螃蟹”，但是這種做法卻沒有得到一致認可。有畢業生認爲，“這種做法類似於商業上的惡性競爭，是不正當的，不僅‘賤賣’自己，而且也給其他求職者以壓力，逼迫大家都跳水。”有畢業生則表示，“這種提法已經觸到就業的最底線。如果試用期一年，這一年的生活怎麼辦？只有家庭條件好的學生纔有資本提這樣的條件。下崗職工子弟和農家子弟不會有這樣的想法吧？”
對此，招聘單位的看法也不盡相同。有的企業持歡迎態度———畢竟可以省一部分支出；有的則不以爲然，“零工資並不能給應聘者帶來特別的競爭力，企業還是主要看畢業生自身的素質和潛力，這是用人的根本問題。對於我們企業來說，不會爲了省這點兒工資而錯過一個好的人才。”
對此，瀋陽工業大學招生就業辦公室韓永強主任認爲：“這種行爲在一定範圍內值得肯定。機會總是更偏愛有勇氣的人。但是從學生利益考慮，這需要對用人單位的資質、信譽度和效益嚴格把關，不能出現過河拆橋損害學生利益的事情；從學生的角度講，一定要有特別的專長和實力，特別能勝任這個工作才行，否則風險很大。在這個過程中，也會鍛鍊學生的判斷力。學校儘量做好維權工作，讓雙方都滿意纔好。”
範龍則表示不能接受“零工資就業”：“這違背了人才市場公平公正的原則和相應的法律，有勞有酬，試用期也不例外，畢竟這和學習期間的實習不屬於一個性質。這雖然是學生們提出來的，但是我想決不會是他們的本意，而是畢業生在當前就業比較困難的大背景下比較偏激的行爲。據我瞭解，‘零工資就業’大都沒有簽訂勞動合同，這很可能爲以後勞動糾紛和學生利益受損埋下伏筆。前車之鑑遼寧並非沒有，特別是IT行業一些企業，把學生們找過去做課題，完了就隨便一個藉口開掉，實際上學生的工作可能比他們自己做得還要好。到時候畢業生再回頭討說法就困難了。學生要注意保護自己的利益，不能因爲就業壓力大就隨便定位盲目提條件，用人單位在招聘畢業生時更應該按照《勞動法》的要求規範自己的行爲。我們也要多做工作維護畢業生的利益，‘零工資就業’不值得提倡。”
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