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要人走茶熱，不要人走茶涼
字字含真情。這是與會人員對張立昌同志在全會上的講話，特別是脫稿講話的普遍評價。
在談到提高羣衆收入時，張立昌同志強調：增加羣衆收入是改善羣衆生活最基礎、最核心的內容。這個收入，不僅是在職人員的收入，也有離退休人員的收入。他說，歷史是一代代人創造的，飽含着每一代人的心血和汗水。離退休人員曾爲天津的發展做出過重要貢獻，沒有他們的巨大付出、沒有他們做的鋪墊，就沒有今天的大好局面。我們不能忘記他們。
“忘記了他們，就意味着忘記歷史!”張立昌有力的聲音在全場引起共鳴。“當我們提高待遇的時候，千萬不要忘記那些離退休人員們。原單位一定要多一份關心，社會要多一份溫暖，要人走茶熱，不要人走茶涼。
“人走茶要熱，要溫暖人心”，樸素生動，精彩實在，令在場人感動的，不僅是蘊意深刻的道理，更是一種真切的情感。
關心困難羣衆的生活，是張立昌同志大會、小會必講的一個話題。
希望大家深入下去，面對面地聽取意見，實實在在解決問題
什麼是老百姓最關心的熱點問題、最現實的生活難題、最直接的實際利益?張立昌在昨天的會上談到了羣衆的衣食住行，談到了就業、就醫、子女就學……每一件事都是百姓最關注的熱點、難題。他說，困難羣衆收入低，我們要發展更多的社會公益事業，比如建設廉價雙困戶住房、提高教育條件、改善衛生環境等，逐步縮小貧富差距，惠及更多的羣衆。
從事企業工作多年的張立昌同志對產業工人別有深情。他說，產業工人隊伍是現代化建設的主力軍。一些工人的下崗，不是因爲勞動態度、勞動技能不行，有改革過程中機制轉軌的原因，也有科技進步帶來的新問題。他們中有的人生活很艱苦。有一天一位老同志到我家裏去串門，他跟我說了一個情況：他生活條件不好，到現在還沒生爐子。我問爲什麼不生爐子，是不是沒有買煤的錢?這位老同志沒這麼說，他說我這是正房有陽光，可以不生爐子。這位老同志住在沒有生爐子的屋裏，還沒有什麼抱怨，這是怎樣的覺悟。我當時聽了很不是滋味，所以拿起筆來寫了一段話：天氣越來越冷，希望大家深入下去，面對面地聽取意見，實實在在解決問題。有好多問題我們不知道。到會議上絕對聽不到這樣的例子。一件事行兩件事行，如果問題多了，就有脫離羣衆的危險。
羣衆的事無小事，小事都關係到黨羣幹羣關係
張立昌同志在市委八屆五次全會的講話中，在講到切實改善農村衛生條件時脫稿特別講到：我今年在寶坻調研時講了三件事，一是農村要有乾淨的廁所；二是要有處理垃圾的地方；三是要有乾淨的飲水和髒水的出路。這雖然是小事，但到了現在，農村還用兩塊磚頭一個坑這樣的廁所，與現代化國際港口大都市太不相稱了。我們應該花點錢，給老百姓補貼一點，改善農村的衛生條件。這些小事都關係到黨羣關係、幹羣關係。
在講到開展全民健身，增強全民的體質時，張立昌說：現在全民健身在全市處於先進，還要多做一些全民健身的實事，在公共場所多建一些體育設施，讓大家感覺方便一些。特別是SARS以後，鍛鍊身體的人多了，特別是老年人特別多。羣衆喜歡出來活動，我們就要給羣衆創造活動的場所。
權力是人民給的，用好是福，用不好是禍
張立昌同志在市委八屆五次全會的講話中，在講到黨風廉政建設時脫稿語重心長地說：一個幹部成長起來很不容易，滑下去卻很快。我們一定要高度地警惕。組織上要早打招呼，經常提醒，防微杜漸，警鐘長鳴，這是對幹部最大的關心，最大的愛護，當領導的不要充當好人，不要算總賬。要猛擊一掌，大喝一聲，也是警示教育。在這方面我們天津是好的，但是不可大意。我希望天津不出反面的典型。一個幹部成長起來，有個人的辛勤勞動，但是不能忘了有組織上的培養，不要輕而易舉地把自己葬送。大家要高度警惕，要千萬注意，對自己要嚴格要求。要規規矩矩幹事，老老實實做人，保證權力乾淨運行。權力是人民給的，用好是福，用不好是禍。一個領導幹部如果犯錯的話，根源可能就在於手裏有這個權沒用好。
上高水平項目是財富上低水平項目是包袱
在談到技術進步時，張立昌說，新上項目，一定要瞄準國內先進、世界一流，確保技術領先。談到這兒，他脫稿動情地說，這要作爲一項紀律，不管審批權限是在區縣、在計委、在經委、還是在濱海新區，只要是低水平的項目，誰上誰負責。上高水平的項目就是財富，上一些低水平的項目，眼前可能會湊上一點生產總值，但從長遠來看就是包袱。這個包袱積累到一定程度，一旦市場有了風吹草動，經濟總量就可能會出現突然的大幅度的下降，財政收入也會隨之下降。
回顧這些年來的做法，張立昌說，這些年我們一直堅持把住病從口入關，沒有新上低水平項目。今後，國內外經濟環境對技術水平的要求更高了，如果還上低水平項目，就會給後人造成不可彌補的損失，形成很大的包袱。這是要負歷史責任的。
張立昌斬釘截鐵地說，如果發展水平和發展速度發生矛盾，我們寧可速度慢一點，也不能上低水平項目，要堅決跳出低水平競爭的圈子。如果說第二步戰略部署有什麼新特點，首要的特點就在於幹各項事業都要追求高水平。
這次全會精神的貫徹過程中，要把轉變工作作風作爲一個主要問題，各職能部門要好好查找差距
在談到改善天津投資環境時，張立昌脫稿對轉變職能部門工作作風提出了新的要求。他說，這些年，各職能部門的工作作風有了很大轉變，但還存在不少問題。有一個突出的例子，新批一個項目竟然耗時367天，問題相當嚴重。如果職能部門是這樣的工作效率，所有前期的努力全都白廢了，還談什麼追求高水平。在這次全會精神的貫徹過程中，要把轉變工作作風作爲一個主要問題，各職能部門要好好查找差距，看看自身的工作效率、服務意識、服務態度到底還存在什麼問題。是不是還有門難進，臉難看，話難聽，事難辦的現象存在。
張立昌說，還有一些部門巧立名目亂收費，老名目照收，新名目不斷出現，影響很壞。對於這些巧立名目亂收費的，要一律清理，對現有審批項目也要逐個進行審覈。職能部門和相關個人都要清楚，你手中的權力是讓你加快天津“三步走”戰略的實施，而不是讓你用手中的權力來阻礙和制約“三步走”戰略的實施。如果一意盲從，說了不聽，教育不改，就要進行嚴肅處理。這樣的人，不值得我們保護，不值得我們同情。
他說，必須使投資環境真正得到改善，要讓投資者對天津留下好的印象，讓投資者有利可圖，有錢可賺，真正使天津成爲對國內外資本最有吸引力的地方。
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