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北方網消息：從昨天召開的天津人事工作會議上獲悉，今年本市將把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，打破學歷、職稱、資歷、身份等條件的限制，以高層次人才爲重點，加強專業技術人才隊伍建設。此外，還將全面推進事業單位人事制度改革，完成人員聘用制，搞活事業單位內部分配。
-加大國外培訓培養國際化人才-
爲把本市建成國際化人才教育培訓中心、國內外高層次人才聚集交流中心和各類優秀人才創新創業基地，本市今年要加強專業技術人才隊伍建設，加快培養國際化人才，積極實施“131人才工程”，進一步修訂完善個性化培養方案。加大國外培訓力度，選派一批人蔘加國際高層次學術技術交流活動與培訓，培養造就一批躋身國際前沿的科學家、學術技術帶頭人。繼續實施“天津市人民政府特聘專家制度”，聘請一批國內外頂尖專家，落實一批合作項目。今年要選擇幾個重大科技項目、技改項目，面向海內外公開招聘經營管理者和技術帶頭人。
-取消高級人才引進審批-
爲了大力引進急需的海內外高層次人才，本市今年將逐步取消高級人才引進審批制度，實行准入制、備案制，更加方便用人單位引進人才。同時，完善引進人才工作居住證制度，吸引更多的國內外拔尖人才爲天津服務。
在繼續組織用人單位帶項目、帶崗位到國內外人才集中地區招聘人才的同時，大力發展海外人才交流工作站。利用與北京毗鄰的優勢，建立與北京地區人才資源互通共享機制，以柔性方式大力吸引高層次人才來本市創業。本市今年還將抓緊研究制定《天津市高級人才服務條例》，完善高級人才服務快速反應機制。
-職稱評定打破常規-
本市今年將進一步改革職稱評定製度，將研究在部分專業技術職務系列實行社會化評定並開展試點。研究制定特殊人才職稱評定辦法，對引進的高層次人才、有突出貢獻的專業技術人才和經營管理人才、高新技術和重點工程(學科)領域急需人才，打破常規，隨報隨評。研究轉換專業技術職務系列評審辦法，爲人才合理流動提供支持。用人單位可以根據崗位需要和個人能力，實行高職低聘或低職高聘。
-全市公務員輪訓一遍-
5年內全市公務員將輪訓一遍，力爭實現新錄用公務員全員培訓。而且，選擇部分職位開展聘任制試點，試行特殊崗位公務員特別津貼制度。探索建立服務對象評議公務員制度，將考覈結果與公務員的獎懲、使用緊密結合。
-檔案工資與實際工資分離-
配合推行聘用制，推行以崗位工資爲主要內容的多種分配方式，採取檔案工資與實際工資相分離，根據不同崗位的工作量、所承擔責任及風險的大小、勞動複雜程度等情況確定崗位工資，並根據崗位職責、工作業績和實際貢獻兌現收入分配。研究制定對引進的高層次人才實行協議工資的辦法，實現一流人才、一流業績、一流報酬。
-完善人才市場服務功能-
健全人才市場運行機制，推動各類、各層次人才市場相互貫通，加快建立全市統一開放的人才市場體系。大力發展人才測評、獵頭、租賃等業務。加快人才市場信息化、網絡化建設，逐步形成全市統一的網上人才市場。爲高校畢業生和自主擇業軍轉幹部提供“一條龍”服務，拓展就業渠道。還要擴大人才中介服務業對外開放，積極引進國際知名人才中介機構。發展個體、私營人才中介機構，提高本市人才中介行業整體實力。
今年本市將全面推行人員聘用制，今年底明年初將制定檢查驗收標準。抓緊制定與聘用制相配套的政策規定。採取多層次、多渠道的有效辦法，安置好事業單位人事制度改革中未聘人員。另外，本市今年還將研究提出農民技術人員職稱評審辦法，開展農業生產一線農民技術人員的職稱評定工作。
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