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市委組織部副部長市人事局局長於瀛滬
執政興國，惟在得人；小康大業，人才爲本。人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志在市委八屆五次全會上指出：“人才是最寶貴的財富，人才資源是第一資源。我們要樹立和落實科學的人才觀，大力實施人才強市戰略，提升核心競爭力和綜合實力。”作爲人事部門，必須圍繞中心，服從大局，始終做到“四個牢牢把握”。
要牢牢把握實施人才強市戰略這一根本任務，把促進“三步走”第二步戰略作爲根本出發點。面對日益激烈的國際競爭和全面建設小康社會的新形勢、新任務，市委、市政府做出大力實施人才強市戰略的重大決策，充分反映了時代的要求和天津加快發展的需要。人事部門擔負着人才開發的重要任務，一定要增強使命感和責任感，堅持以經濟建設爲中心，爲“第一要務”服務，做到人事人才工作的目標圍繞發展來確立，人事人才工作的政策措施圍繞發展來制定，人事人才工作的成效用發展來檢驗，努力把各類人才凝聚到實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快天津發展的各項事業中來。
要牢牢把握科學的人才觀，大力推進整體性人才資源開發。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、以人爲本的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準；拓展工作領域，拓寬服務範圍，以高層次人才爲重點，全面加強各類各層次人才隊伍建設；健全人才培養、選拔和考覈等制度，完善人才評價標準、方式和手段，促進各類優秀人才不斷涌現、社會財富充分涌流。
要牢牢把握以改革創新爲動力，努力形成充滿生機與活力的人才工作體制和機制。認真貫徹“四個尊重”方針，堅持市場配置人才資源的改革取向，大力推進人事制度改革，深化分配製度改革，積極探索職稱工作改革，加快建立統一開放、競爭有序的人才市場體系，大力營造實施人才強市戰略的良好體制環境，努力形成有利於各類人才成長和充分發揮作用的人才彙集機制、人才使用機制、人才激勵機制和人才創業機制，使大量優秀人才脫穎而出。
要牢牢把握黨管人才原則，充分發揮人事部門職能作用。堅持黨管人才原則，是我們黨適應新任務、新要求，着眼於改革開放完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力做出的重大決策，是黨管幹部原則在新形勢下的深化和發展。在黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局下，人事部門大有可爲，更有可爲。
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