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原始新聞
南寧一企業獎勵減肥員工
日前記者瞭解到，南寧市一私營企業給公司員工制定了特別的獎勵方式：減肥達到條件能夠獲嘉獎。
這是一家房地產公司，總經理黃某對記者說，該公司中層幹部肥胖者甚多，有的人還患了高血脂、高血壓、糖尿病等病，對工作產生了不小的影響。近日，公司給員工制定出這樣的獎勵條例：以身高減去100釐米爲標準體重，肥胖員工如果達到了標準體重，將獲得獎勵，如果體重還能再減，每減0.5公斤將獲得一萬元獎勵。“太瘦也不健康。”黃某說，凡事有個度，也不鼓勵太瘦。
新聞再創
減0.5公斤獎一萬元，這是爲了保持員工的精神狀態，還是對肥胖員工的歧視，如此獎勵方式引起了各方爭議——
新聞關鍵詞：減肥·獎勵·身材歧視
哈爾濱：鼓勵員工保持身材方法多
與南寧這家房地產公司類似，哈爾濱的企業也很看重員工的身材，但鼓勵減肥的方法多種多樣。有的企業爲員工提供減肥用具，有的企業搞一些有獎比賽活動，也有一些特殊行業硬性規定員工的體重。
哈爾濱市信諾裝飾公司經理姜鵬特別重視員工的精神狀態，爲此他對員工的身材有很高的要求。姜鵬說：“因爲經常要和客戶打交道，我們公司的中層幹部經常喝酒，加上不注意鍛鍊，身體發福者衆多。而每個員工都代表公司的形象，客戶一看我們的員工一個比一個胖，就會懷疑我們的工作態度，因此我們公司給每個員工發了運動服、乒乓球拍等體育用品，還設置了一些健身器材，鼓勵員工鍛鍊身體，這樣一來大家經常在一起鍛鍊，許多員工都達到了減肥效果，精神狀態比以前好多了。我們還定期組織體育比賽，團隊精神也加強了。”
中國農業銀行黑龍江省分行工作人員宋小姐告訴記者：“我們單位的員工每天都是坐着工作，鍛鍊身體的機會特別少，因此單位裏的肥胖者很多。幾年前，單位領導就組織過一種特殊的體育比賽，促使大家進行減肥。這種方法就是體重比較胖的員工爬樓梯比賽，獲勝者將給予一定的物質獎勵。我覺得這種方法比用減掉的斤數決定獎金多少的方式好。”
專家觀點：關鍵要看出發點
“這個辦法挺新鮮的，沒聽說過，我想最高興的要屬該公司的那些肥胖女士了，減肥既能夠讓她們保持體形和青春，如今又有了獎金，真是兩全其美。”黑龍江省人才大市場經理鮑大文先生聽說南寧這家公司的創舉後笑着對記者說。
但是，評價這種措施關鍵還是要弄清這家房地產公司的出發點。鮑大文分析，出臺這種措施，似乎炒作的可能性更大一些，企業可能是想通過這種驚人之舉吸引社會的關注；再一個可能，就是這家企業內外的應酬比較多，出臺減肥有獎的辦法可以約束員工的吃請活動，從客觀上講，這樣一方面有利於員工的身體健康，另一方面也有利於提高工作效率，形成嚴肅的工作作風。
“當然，也可能是這家公司確確實實是爲自己的員工着想。”鮑大文介紹，現在市場競爭激烈，員工工作壓力大，節奏緊張，所以對人的身體素質要求較高，人才就是企業的重要資源，優化這一資源的辦法，首先就是愛惜員工身體，鼓勵他們從事體育運動和科學合理地飲食，有了好的身體才能保證有好的工作狀態。
鮑大文說：“中國古代，有楚王愛細腰的故事，楚國國王喜歡大臣個個身材苗條，結果大臣們爲了邀寵，個個弄得面黃肌瘦弱不禁風，相信南寧這家公司的‘創舉’，不至於走向出發點的反面，而是真正形成大家自覺健身、公司人強馬壯、業績不斷提升的良好局面。”
哈爾濱中央紅集團副總經理李文全先生也認爲，南寧這家公司此舉有炒作之嫌，因爲如果從關心員工身體健康、保障工作效率的角度講，企業完全可以多開展一些文體活動，沒必要如此標新立異，正如一些人開玩笑所講的，這樣做那些瘦身材的人可就太吃虧了，企業的獎勵措施應該讓每個人都有機會得到，這才公平，才能發揮良好的作用。
觀點交鋒：獎勵減肥體現不公平競爭？
正方：身體的高矮胖瘦，是人的自然屬性，是個人不能選擇的，也很難改變。片面規定獎勵減肥成功者，是對肥胖員工的歧視。只獎勵減肥成功的員工，對體態正常的員工也是不公平的。
反方：員工有了健康的身體，才能爲公司高效率地工作，獎勵減肥成功的員工，能提高他們的工作熱情，增加公司的凝聚力，對公司發展非常有好處。
哈市工農兵小學退休教師郎女士認爲，身體的高矮胖瘦，和性別、相貌等一樣，是人的自然屬性，也就是說，這些屬性都是自然狀態，是個人不能選擇的，也很難改變。可以限制的只能是經過後天學習、訓練而形成的社會屬性，比如學歷、閱歷、能力等。人的自然屬性不應該成爲單位衡量是否該獎勵員工的標準，按照減肥的成果決定獎勵的多少實際上是對肥胖員工的一種“身材歧視”。從尊重員工的角度說，如果因爲職工胖影響了工作，應該向職工說明身體因素與工作的關係，不該採取獎勵減肥這種方法。
哈爾濱市成功外語學校的張鴻老師很讚賞南寧這傢俬企的做法。他說：“現代人工作節奏快，壓力也較大，人到中年後身邊的肥胖同事越來越多，我們單位一位男老師身高172釐米，體重近100公斤。高血脂、高血壓長期困擾着他，對工作產生了不小的影響。他也想減肥，但繁重的工作讓他難以堅持，如果我們單位也獎勵減肥成功的員工，對肥胖的員工就是個激勵，有助於讓肥胖員工在堅持不懈地鍛鍊之後，達到正常體重。”
黑龍江省客車廠職工高銳對獎勵減肥員工的方式談了她的看法，她說：“我覺得這家公司制定這樣的獎勵方式實際上是在作秀，如果肥胖的職工爲了得到獎勵超負荷減肥，不但達不到減肥效果，反而會傷害了身體。另外，我認爲這種獎勵對身體勻稱的員工也是一種不公平競爭，任何單位的獎勵制度都該面向全體職工，不能只針對個別人，所以這種獎勵制度不會實施長久的。”
從事房地產銷售工作的楊冬說：“幹工作就該有那份衝勁，只有擁有健康的身體、勻稱的體形才能保持精力充沛，這樣才能更好地工作。如果我是公司負責人，我也會制定這樣的獎勵方式，員工有了健康的身體，才能爲公司高效率地工作，對公司發展非常有好處，爲此付出一些金錢是值得的。”
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