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很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，爲什麼呢？因爲我怕了。
大事做不來，小事辦不好
我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業的小孩懂什麼？一踏進社會開價就要三千五千的。請你想想你會做什麼，製作個表格都不成，上網打遊戲倒是高手。
有一次，我讓一個大學生去買箱複印紙，結果給我搬回來是25塊錢一包的，好像還很有功勞似的，說，今天搬得幸苦，累得要命，想早點回家去了。沒等我同意，他下午找個理由就溜了。
我是一肚子氣，買個複印紙用得着你去搬嗎？人家會送上門來的，而且只要16塊一包，還給我稱功勞，溜了，而我還要付你一天一百元的工資。我想買紙這種事絕對不用我教吧，他自己完全可以向公司裏的其他人打聽價格是多少，哪裏有賣，然後打開報紙和黃頁，打個電話問問同樣質量有沒有更便宜的，最後叫別人送來不就得了嗎？
當然我知道他也是想做好事，但一個自以爲是的人，認爲自己一個堂堂大學生竟然要去辦這點小事，那一定是老闆看不起他，同時認爲自己能力一流，不屑於問別人，結果，紙張買得貴，而且把人也累壞了，的士費也報銷了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是這幫人最喜歡的)，我在一邊冷眼看着呢，兩三個月後還不能改正這些習慣，你就徹底回家去吧。
素質比不上中專生和大專生
說起開除，我已經很有經驗了，對這幫大學生，我是一開除就當場請他清理辦公桌。爲什麼要這樣絕情呢？因爲我怕了，我以前開除員工都要提前一段時間告訴他們：“最近公司人員比較緊，你如果有好工作就自己找吧，我這裏再呆一兩個月是沒問題的。”結果呢，他們不是找工作，而是四處煽動人，到處罵娘，然後再把公司的信息全告訴客戶，告訴他們我公司有多少利潤等等。
所以，我最後決定了，如果一個人能力實在不行，我情願多給他一個月工資，會議上一宣佈開除，立即給錢，立即清點東西，立即走人。
受了幾次教訓後，我也就不再招大學剛畢業的人了，不敬業，素質很差，完全比不上中專生和大專生，爲什麼？因爲中專生覺得有個工作很不易，他們會盡心盡力地工作。
找到好工作就溜
大學生心理不穩定，什麼都不懂，但是對於找工作到是很熱情的，當然我從不反對他們尋找更好的工作，只是比如有幾次，一個大學生剛來兩個星期，上了幾天班，人就不見了。後來才知道，原來他們是找到別的工作走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，然後祝賀你一下，該給的工資給你。但不通告一聲就走人，搞得我四處聯絡他家人和朋友，因爲我招人時都是打過他家電話的，告訴他家人，這孩子在我公司工作，人不見了我怎麼交待？不過後來我明白了，不見就不見吧，十成是到別的公司去了，我也習慣了。
許多大學生到我公司來工作，剛開始，我是非常看好他們的，盡心盡力地教他們怎麼處人爲世，讓他們看老三篇(《圍爐夜話》、《菜根譚》、《曾國藩家書》等等)，把實際例子和上面說的話結合起來告訴他們，可惜他們好象覺得社會是他們的，我給他們3000元工資還不夠，動輒就說某個人現在有百萬年薪。
往往是二三個月後，我想讓他們擔任某個重要崗位的職位鍛鍊一下時，他們就跑來對我說，幹這個崗位可以，但是現在他們要交女朋友、要買房、要買手提電腦、要穿名牌西裝……我聽得不耐煩了，就問：“你是不是要求加工資？”這時他才很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加，最後還對我說：“公司利潤這麼好，能不能加到8000一個月？不行，6000也可以，如果工作能力行的話，希望3個月後加到8000。”我一聽暈了：你什麼都不懂，這兩三個月我白白在養你，到現在，想培養你一下，你卻給我來這一套。你懂什麼？製作表格，你比不上中專生文員；談判，你不給我砸客戶就是謝天謝地了；操作，你把操作成本擡得太高，客戶一樣會失去很多；人際交往，你不如街上的大媽。
最後的處理結果是，讓他到最基層去鍛鍊，既不給他升職，也不和他聊工資，讓他自動辭職，如果到下面還亂叫立即開除。
編後語：
在當前就業形勢普遍緊張的情況下，編這組文章的目的不是爲了打擊我們的大學生，而且我也認爲《中國大學生缺乏三大能力》一文的出發點不錯，但是言辭太激烈，觀點太偏激。而我最後還是把這組文章編髮出來，不過是爲了敲打一下那些還在校園充電或者正準備就業的大學生，希望你們優秀些，更優秀一些，以免將來面臨“畢業即失業”的可怕局面。
所謂“有則改之，無則加冕”。
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