北方網消息:求職簡歷是學子們找工作的“臉面”。然而,時下大學生們精心包裝的厚重求職簡歷,往往得不到用人單位的認同。很多招聘單位負責人表示,畢業生們的求職簡歷急需“減肥”。
每到求職高峯,畢業生們都會傾其所有,製作少則七八頁、多則幾十頁的簡歷,內容繁複,力求精美。這些簡歷把自己從小到大的經歷做了詳盡的介紹,興趣愛好、個性特點無所不包。然而這樣精美而厚重的簡歷有時反倒成了用人單位的負擔。記者參加了本月初的幾場招聘會,發現招聘會上常出現用人單位丟棄求職簡歷的現象。
對此,本市開發區一家跨國企業的人力部負責人說,一般用人單位參加一場招聘會都會收到大量的簡歷,人力部的工作人員沒有時間仔細地翻看每份簡歷,往往那些形式簡潔、重點突出的簡歷更能吸引他們的注意。
他表示,招聘單位一般只關心畢業生的學習成績,以及能證明其能力的各種證書,最好能在簡歷首頁就概括表現出來。另外,有工作或實踐經驗的學生比較受用人單位的歡迎,如果有,就儘量把它寫在簡歷裏。
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