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北方網消息：在昨天舉行的春季大型人力資源洽談會上，天津市的一家跨國民營企業以年薪150萬元招募在美國上市公司的總裁，百萬年薪的開價吸引了衆多求職者的眼球。但在昨天的洽談會中，前來諮詢的應聘者不少，但沒有人來揭榜。而年薪在120萬元和80萬元的財務總監和董事會祕書2個職位，大多數應聘者也是望而卻步。
該企業招聘主管郝冀湘先生告訴記者，招募的高級經營管理人員將直接負責該集團美國上市公司的日常運作，要按照美國上市公司的法案來規範企業內部的管理，因此對應聘者的要求很高。符合要求的人員還將要接受語言結構測試、專業結構測試、法律結構測試、財務結構測試、企業管理知識結構測試等多次的面試和考覈，才能由集團評審組選定最終人選。
在洽談會上，一位前來應聘的碩士畢業生小李遺憾地告訴記者，自己的學歷和英語水平雖然均符合應聘條件，但因缺少在美國企業從事高層管理5年的經歷，也不懂美國上市公司的法律法規，只能和這個百萬年薪的職位“告別”。昨天，在招聘會現場，記者隨機採訪了部分應聘者，其中有約95%的應聘者認爲這個百萬年薪的職位門檻太高，自己不符合其中的某項條件。有60%的應聘者認爲在大型美國上市企業高層管理工作經驗和3年在美國工作經歷的要求太苛刻，很難達到。
由於高薪職位無人揭榜，爲此該企業準備到北京等城市，甚至北美洲公開招募年薪百萬的人才，這雖然是下策，但出於集團對高級人才的需求只能選擇這種方法解決。
中國社會發展學研究所的吳斌博士介紹說，我國民營企業提高高級經濟管理人才的准入門檻不是一件壞事，這樣可讓我國企業儲備一支才華橫溢的人才隊伍，同時也會增加我國企業，特別是民營企業在國際上的競爭力。
一些專業人士表示，150萬元年薪沒人應聘的主要原因是因爲大多數符合學位、語言等要求的應聘者，缺少在美國3年以上的工作經驗，或者沒有在美國上市公司從事高層管理工作的經驗造成的。而具有這兩個應聘條件的人員大多不在國內，或者會因年薪150萬元太少，去尋找比這年薪更高的外國企業。
百萬年薪職位嘛要求
年薪：100到150萬元
工作地點：北京/美國職位
要求：1、30歲以上；2、碩士以上學歷；3、精通英語；5、具有5年以上大型美國上市企業高層管理工作經驗；5、至少3年以上美國工作經歷；6、熟悉美國政治、經濟、法律法規；7、有美國居留權者優先。
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