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北方網消息：實現天津加快發展，提高企事業在市場的競爭力，迫切需要提高職工隊伍整體素質。爲適應這一要求，從2001年開始，市總工會在全市全面實施了以企事業爲主體，以一線職工爲重點對象，以提高職工思想道德水準、科學文化水平、專業知識技能和現代心理素質爲主要內容的職工素質工程。緊緊圍繞創建學習型組織、爭當學習型職工這一總體要求，把職工素質工程納入到人才強市戰略，加大推動力度。
市委、市政府對職工素質工程高度重視，連續三年把實施職工素質工程作爲科教興市戰略、人才強市戰略的重要內容列入市委工作意見和政府工作報告。全市上下基本形成了“黨委統一領導、行政主要負責、工會組織實施、社會各方配合”的領導體制和工作格局。在實施職工素質工程中，市總工會堅持面向全體職工，着眼全面發展。切實加強思想道德教育，提高職工的思想道德水準。在全市職工中持之以恆地開展了主題鮮明的教育活動。針對職工的不同思想實際，連續13年組織編髮《班組學習每週一題》職工讀本，每年10萬班組、近百萬職工圍繞讀本開展各種學習活動。爲提高外來勞務工的整體素質，強化他們的社會責任感和道德意識，市總工會堅持把課堂辦在工地、送到工棚，在外來務工集中的地方成立了“工地學校”。下大力量加強職工科學文化、職業技能培訓，推進繼續教育。在實施範圍上，市總工會從生產和傳統服務型企業向高科技、現代服務業和科教文衛等新領域延伸，把職工素質工程落實到各行各業。在實施對象上，從一線職工向專業技術人員、經營管理人員、下崗職工、外來勞務工等不同羣體拓展。針對不同羣衆的不同實際情況，確定不同的教育培訓重點。在培訓的目標上，從單一型人才培訓向複合型人才培訓深化，從重視職工的顯能培養向注重職工的潛能開發深入。引導廣大職工，努力提高崗位競爭才能，掌握安身立命的多項技能，自主開發自身的潛能。
爲紮紮實實的推動職工素質工程，市總工會着力健全和完善了一套科學規範、運作有序、務實高效的長效工作機制做保障。立足本市社會經濟發展要求和廣大職工實際需求，制定了《天津市職工素質工程五年規劃》，出臺了實施意見和六大推進計劃，把規劃中確定的目標任務量化分解，明確具體落實措施。全市各行各業積極將其納入企業發展的總體規劃中，分階段、有步驟組織實施。不斷完善符合天津實際的政策激勵制度，努力把職工技能培訓與考覈鑑定、技術比武與等級認證、資格培訓與學歷教育認證緊密結合，與晉升晉級、評模評先掛起鉤來，不斷激發廣大職工學習知識、鑽研技術的積極性。在各基層單位普遍建立職工素質檔案，將職工技術狀況、培訓學習情況記錄在案的基礎上，開發出職工基本素質評估卡及測評標準，並制定了一套完整的指標評估框架，構建了素質工程評估體系，設計製作了錄入管理軟件。目前，全市已有46萬名職工建立了標準化素質檔案，並通過信息服務網絡上傳到信息中心，形成動態管理模式。
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