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一年一度，大學生就業工作又接近尾聲，一年一度，大學生誠信問題在這個時候也最爲尖銳。在招聘市場粗重的、喧囂的聲音之外，另有“今天，你毀了嗎？”等並非搞笑的問候。
聲音有些興奮又有些刺耳。它隱含了大學生們對“改旗易幟”的期待，又必然招致用人單位最無奈的嘆息和抱怨。
面對就業形勢的壓力，現在的大學生們擇業心態有些浮躁、有些脆弱，人才市場上的每一聲召喚，都可能令他們心旌搖盪。這種形勢下的“草簽”往往真是草草簽約。而在有了更高的薪水和更好的就業環境向自己招手時，背信棄義完全可以解釋爲“人往高處走”、“良禽擇木而棲”。
然而，應該承認造成毀約這一現實問題的原因並不能僅僅歸結爲部分大學生誠信和責任感的缺失，這樣的理由不夠全面且有些簡單粗暴。
在某種程度上，我們應當體諒大學生們的苦衷，畢竟他們初涉社會，對自己的定位，對市場需求難免會有判斷上的偏差。面對機會，他們當然會重新選擇，而且他們也應該有重新選擇的權利。再說，重新選擇也在一定程度上也說明了大學生自主意識的迴歸。在市場經濟的條件下，人才的流動是必然的也是必須的，儘管部分大學生這種“騎驢找馬”的做法不值得提倡，但也不應禁止。
問題是，部分大學生的“始亂終棄”與“朝三暮四”，讓許多用人單位浪費了很大的人力和物力。對這些“苦主們”，我們當然應該抱以深深的同情，但在整個社會呼喚誠信的時刻，僅僅要求大學生誠信顯然不夠。且不說別的，單就某些企業在用人上的短視行爲而言，它們恐怕也該深深地檢討一下自己的用人機制了。
要解決這個棘手的問題，我們除了呼喚誠信，還需制定一套行之有效的遊戲規則。而目前看來，提高違約金的數額以及其他現行的辦法都不能治本，我們還需要開動腦筋再想想別的轍。
大學生想，學校想，用人單位想，全社會都應好好想想。
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