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北方網消息：昨日記者從天津市總工會職業介紹服務中心獲悉，本市的一些下崗失業人員在再就業過程中同樣暴露出就業觀念存在問題。
職介上崗不到仨月辭職
市總工會職業介紹服務中心的有關人士介紹，今年以來，中心與本市摩托羅拉公司、扎努西公司、華潤集團和愛華清洗保潔公司4家知名企業建立了用工派遣協議，爲1000名下崗失業人員安置了流水線操作、清掃保潔等崗位，月收入均能保證在600元到1000元左右，並且4家公司全部與這些再就業人員簽訂了勞動合同，繳納了社會保險。然而，在上崗即將三個月的時候，這1000名下崗失業人員有近一半主動辭職，其中摩托羅拉和扎努西兩家企業各有100人，華潤集團和愛華清洗保潔公司各有50人。
職工管理工作量無法適應
幾位辭去摩托羅拉公司工作的下崗女職工向記者透露了實情，剛上崗時，她們大都十分珍惜這次機會，因爲她們覺得40多歲還能進入這麼大的公司十分難得，這些大公司的待遇和福利她們也十分滿意。但經過一段時間的上崗磨合，她們發現企業嚴格的管理、強大的工作量她們無法適應，最終提出了辭職。
企業就業觀念問題是主因
部分企業的負責人對大批下崗失業人員不能珍惜難得的上崗機會很是失望。下崗失業人員主動提出辭職是否完全因爲企業的勞動強度過大或管理上過分嚴格。
天津市總工會職業介紹服務中心負責人經過分析調查發現，流失的這些人的家庭經濟狀況都不是特別困難。提出辭職，有他們自身體力無法適應勞動強度的因素，但主要原因是本人的就業觀念存在問題。他們大多希望找到一份比較穩定的工作，簽訂更長時間的勞動合同，而企業簽訂勞動合同的期限要看職工本人的表現。
他強調，再就業取向憑藉想當然不是一種理智的表現。
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