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深圳市今年將建立廉政公積金制度，廉政不出問題的公務員根據級別不同，有望退休時拿到100萬～200萬元的鉅額廉政公積金。任職期內如果出現違規違紀行爲，將酌情扣發廉政公積金，直至全部扣完。
廉政公積金制度挑戰社會公平(王學進)
在說正題之前，我先提幾個問題：一是公務員的年齡問題，有的幹幾年就可退休，有的剛參加工作，兩者怎麼區別？二是平時的福利基金問題，各單位不一樣，故提取的比例也不一樣，結果卻一樣，這公平嗎？三是廉政公積金的來源問題，如此龐大的數目，單靠從平時的福利基金中拿出一部分是解決不了問題的，其餘的到哪兒去籌集？四是違規違紀問題，在監督機制不健全的情況下，誰能保證對所有公務員的考評一定是全面公平的？現在一些腐敗分子手段越來越高明和隱蔽，即使任職期內做下違規違紀的行爲，紀委也未必查得出，如此他們豈不是雙倍獲利？
從中可知，建立廉政公積金制度是在挑戰社會公平。
本來，公務員做好本職工作，勤政廉潔、遵紀守法，這是起碼的要求，也是分內事，如果連這些都做不到，怎麼配做公務員？此項制度的出臺，使原本正常的事情反而變得不正常了。
這項制度的最大不公，還在於它傷害了納稅人的利益。公務員的薪金都是納稅人的錢，他們拿納稅人的錢爲納稅人辦事，此乃天經地義。我們廣大的農民工人兄弟，一輩子都在農田、車間規規矩矩勞動，遵紀守法做人，不但得不到獎勵，還要爲公務員的廉政金再次埋單，這公平嗎？
警惕高成本運轉的低效政府(練洪洋)
廉政公積金就是高薪養廉的新版本，去年南京也開始試行這種制度，一石激起千層浪。至於高薪能否養廉、在我國現階段是否可行暫且不論，這裏我只想說，深圳到了公務員分羹狂歡的時候嗎？
記得就在去年，深圳一位網民“我爲伊狂”發表了一篇《深圳，你被誰拋棄？》引起各方關注，該文對深圳政府部門效率低下提出嚴厲批評。他說，不少部門和人員因爲特區特權而養成“特性”———對於部門來說，因爲特權而獲得額外利益，比如前不久的暫住證問題，儘管中央已經規定取消暫住證收費，但深圳有關部門卻要挖空心思來彌補這個利益黑洞。
一張小小暫住證背後的蠅頭小利，深圳都不肯放棄，卻捨得爲每一位公務員準備百萬元以上的所謂廉政公積金。深圳每年有多少公務員退休？深圳的納稅人要爲他們付出多少“廉政公積金”？誰能告訴我？
爲一個不明確的理念(高薪養廉)，付出如此巨大的成本，很難不讓公衆把此舉與公務員的自利行爲聯繫在一起。歷史經驗告訴我們：一個與民爭利、高成本運轉的政府必然是一個低效的政府。
“不出問題”就能成“百萬富翁”？(高志國)
過百萬元的廉政公積金真的太“牛”了，許多人一輩子想都不敢想！我的疑問是：
一、公務員是幹什麼的？從大道理上說，是爲人民服務的。公務員勤政廉潔，盡職盡責，是起碼的要求，幹好本職工作是應盡的義務。只要“不出問題”，就可以因爲所謂的廉政公積金成爲“百萬富翁”，這樣的事情也太好了吧？
二、廉政公積金從何而來？這是相對深層次的問題。有關人員向記者表示，廉政公積金將由政府統一組織，從平時的福利基金中拿出一部分錢來建立廉政公積金。那麼，什麼是“平時的福利基金”，有多少數目，經過什麼程序合法審批，接受廣泛的公共監督了嗎？如果不能說得很明白，也就相當於新起個名字的“小金庫”罷了。
三、以“平時的福利基金”來控制腐敗行爲能起作用嗎？特別應該注意的是，這個基金不是從公務員的基本福利中抽提的，而是“另外”的。而國外的廉政保證金，是深嵌在公務員基本福利中的，如果“犯了事”，日後的養老金等也一掃而光。深圳市的公務員，只是財政另撥的“廉政公積金”。
若照直了說，這個另起爐竈的“平時的福利基金”和“廉政公積金”如果不能與退休金、勞動保險金、醫療保險金等聯繫起來，那麼，與明目張膽地從納稅人口袋裏搶錢有何區別？
廉政公積金不如高薪養廉(鄒雲翔)
筆者認爲推行廉政公積金制度思路是對的，但是，廉政公積金不如高薪養廉來得實際。
廉政公積金將達百萬元以上，是個讓人心熱的數字，可惜這樣的利益在退休時才能變爲現實，而對於大部分公務員來說這份公積金是個遲到的愛，在他們退休以後，一份退休金足以讓他們度過人生的最後時光，額外的鉅額金錢只能勾起他們在年輕上班時無錢的苦惱。
當一個公務員初工作時，他們擔心的是沒有錢購房結婚；當他們子女上學時，他們擔心的是沒有錢給子女最好的教育；當他們面臨激烈的競爭的時候，他們擔心的是沒有必要的金錢進行充電學習。在他們最需要用錢的時候，也有能力花錢時，低薪制使他們捉襟見肘。而當他們年老體弱退休時，鉅額的資金卻從天而降。“少年時有精力卻沒有錢，年老時有錢卻無必要”，這就是廉政公積金的難堪所在。
我主張高薪養廉，對公務員的公正的評價，何必將一切均留到公務員年老體弱之後呢？我想應該在他們付出時就有回報———高薪養廉，這樣也就使得他們一越軌時，所得到的懲罰也更有力。
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