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醞釀近一年的北京大學人事改革終於邁出實質性的一步。今天，北京大學人事部部長周嶽明向本報記者證實，昨晚6時30分，北大人事部在北大校園網站(www.pku.edu.cn)上發出向社會公開招聘教授的公告。95個教授崗位期待着海內外人士的競爭。
此次招聘的範圍涉及了北大大部分院系，一些基礎學科出手“闊綽”：物理學院拿出12個教授崗位，信息科學學院11個，數學學院8個，化學學院6個。副教授不在公開招聘範圍之內。
這是北大首次成批對外公開招聘教授。此前，北大教授的晉升基本都在校內進行。在公告上校方解釋此次招聘根據的是《北京大學教師聘任和職務晉升(暫行)規定》的精神。此次招聘力圖實現去年北大人事改革的目標之一：招聘和晉升中引入外部競爭機制。
此次招聘北大顯得很低調。之前國內一些高校面向社會大量招聘教師，有的高校甚至拿出所有教授、副教授的崗位，並通過媒體進行宣傳。
可北大這次只選擇了校園網站這一個信息發佈平臺。儘管它瀏覽率不低，可影響力無法與大的門戶網站相比。對此，周嶽明解釋，此次招聘是學校正常年度招聘工作的一部分。據介紹，北大校本部現有760多位教授，以往北大每年進行一次教授評審。在不對外的情況下，每年校內將近有70人會被聘爲教授。去年因爲非典疫情的出現和學校的人事改革，暫停了這項工作。
北大對應聘者的要求是：具有優良的學風和高尚的師德，具備適應北京大學工作崗位需要的學術水平以及優秀的教學、科研和社會服務業績；必須是本學科領域國內外同行公認的、有傑出成就的學者，並有標誌性的研究成果，能圓滿地完成教學工作。校外應聘者原則上應具有本學科最高學位，具有正高級專業技術職務(特別優秀者不限)，是本學科領域的學術帶頭人，身體健康，年齡一般不超過50歲。
周嶽明部長用一句話來概括就是“希望引進學科帶頭人”。
北大的教授職位不一定就是“鐵飯碗”。按照北大的方案，副教授一旦晉升教授，將獲得長期教職。這個長期有多長，還要看應聘者是否能遵守北大的“遊戲規則”。比如說，能否在開始的合同聘期中達到校方的要求等。如符合條件，“會一直幹到退休。”周嶽明說。
北大已經制定了嚴格的評審程序，並確定了“寧缺毋濫”的原則。周嶽明也同時強調，如果高水平的應聘者不在少數，學校也會考慮適當突破限定人數。
“這是第一次大批公開招聘教授，我們現在還無法準確估計結果。”周嶽明部長說。“我們逐步試行，希望吸引更多優秀人才來北大任教。”
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