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北方網消息：昨天，市人事局出臺了培養國際化人才、吸引海外留學人才、引進國內優秀人才、加強公務員考覈、爲引進企業提供方便快捷的服務、開展“服務月”等六項舉措，爲本市對外開放提供人事人才保證。
三項措施加快培養國際化人才一是對於具有出口競爭能力企業中的“131人才工程”第一層次人選，進一步修訂完善個性化培養方案，並加大國外培訓力度，努力培養造就一批躋身國際前沿的科學家、學術技術帶頭人。二是在開展選拔“天津市授銜專家”、選拔推薦國家“新世紀百千萬人才工程”人選中，對技術含量高、投資規模大的外資企業中的拔尖人才要一視同仁，並將其作爲全市高技術領域學術技術帶頭人進行重點培養。三是採取國內培訓與國外學習相結合的方式，有針對性地開展各種教育培訓工作，在較短時間內着力培養一批表現好、業務強、懂外語、善交際的招商引資人才。
搭建各種平臺吸引“海歸”
爲了吸引海外留學人員到天津工作，本市將抓緊組織用人單位帶項目、帶崗位，組團赴歐洲發達國家招聘高層次留學人才。大力發展海外人才交流工作站，形成穩定的留學生和海外高層次人才引進通道。建立海外人才評價機制，由知名專家組成市引進人才專家委員會，定期召開人才評價會，切實增強引進海外人才的針對性和科學性。加快留學生創業園建設，積極爲海外留學人員創辦企業提供服務，搭建海外留學人員創業平臺。
積極引進國內優秀人才智力要
網羅優秀人才，本市除了把“觸角”伸向海外，還要積極引進國內優秀人才智力。爲此，本市將圍繞海河綜合開發，以金融、商貿、物流、科研等行業爲重點，再聘請一批國內外頂尖專家，落實一批合作項目。圍繞新一輪對外開放，特別是新招商引資項目對人才的急需，組織兩批國內人才招聘團，分別赴北京和南方發達地區爭取高層次人才。
同時，取消高級人才引進審批制度，實行准入制、備案制，簡化人才引進手續，提高人才引進效率。完善引進人才居住證制度，對以柔性流動形式來津工作或創業的高層次人才，擴大居住證使用範圍，充實其所享受的優惠政策，逐步實現享受市民待遇。
四項措施優化行政服務環境爲
了進一步優化高效快捷的行政服務環境，本市將採取四項措施。一是加大對招商引資及爲優化投資環境服務的考覈力度。二是加大公務員依法行政的培訓力度。三是加大公務員行政行爲的監督力度。四是積極開展做“人民滿意的公務員”活動。
爲引進企業提供“一條龍”服務
積極爲外資和民營企業的人才提供全方位人事人才服務，在獎勵、職稱、博士後工作、專家評選等方面，一視同仁、統一安排；在面向社會的各類資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放。
此外，充分利用和發揮人才中介服務機構的作用，積極主動爲引進的內外資企業在政策法規諮詢、人才招聘、合同管理、人事代理等各方面，提供全方位、寬領域、多層次的高效服務。
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