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加快培養國際化人才
大力吸引海外留學人才
積極引進國內優秀人才
優化高效快捷行政服務環境
提供全方位全過程優質服務
深入開展爲企業“服務月”活動
北方網消息：天津市人事局日前出臺六項重大舉措，爲天津市對外開放提供人事人才保證。
六項措施包括：一、加快培養適應對外開放需要的國際化人才。爲適應天津新一輪對外開放的需要，造就一批站在國際科技前沿、熟悉國際慣例、具有較強的跨文化溝通能力和創新能力的高層次人才隊伍。對於具有出口競爭能力企業中的“131人才工程”第一層次人選，根據其培養情況，進一步修訂完善個性化培養方案，並加大國外培訓力度，加緊選派一批人員參加國際高層次學術技術交流活動與培訓，培養造就一批躋身國際前沿的科學家、學術技術帶頭人，進一步提高全市企業技術創新能力，增強其在國際市場上的核心競爭力。
在開展選拔“天津市授銜專家”、選拔推薦國家“新世紀百千萬人才工程”人選中，對技術含量高、投資規模大的外資企業中的拔尖人才一視同仁，並將其作爲全市高技術領域學術技術帶頭人進行重點培養。
二、加大吸引海外留學人才的力度。按照積極主動出擊爭人才的要求，圍繞加快實施五大戰略舉措，抓緊組織用人單位帶項目、帶崗位，組團赴歐洲發達國家招聘高層次留學人才。大力發展海外人才交流工作站，充分發揮其在引進海外留學人員上的作用，形成穩定的留學生和海外高層次人才引進通道。在天津北方網、天津人事信息網和天津海外人才網上及時發佈人才需求信息、項目信息，建立人才引進舉薦專欄，開通人才舉薦熱線電話，實現海外留學人員及其技術、項目與用人單位的及時對接。建立海外人才評價機制，由知名專家組成天津市引進人才專家委員會，制定評價制度和評價標準，定期召開人才評價會，做好海外人才的評價、推薦工作，切實增強引進海外人才的針對性和科學性。加快留學生創業園建設，積極爲海外留學人員創辦企業提供啓動資金以及商務、信息、融資、研發、市場營銷、國際合作等服務，搭建海外留學人員創業平臺。加大對引進海外留學人員工作的投入，資助海外留學人員科研啓動、來津創業，以及組織海外留學人員參加學術交流、高層次學術研討等，增強天津對海外人才的吸引力。
三、積極引進國內優秀人才智力。深入實施“天津市人民政府特聘專家制度”，着眼於天津產業全面提升，圍繞海河綜合開發，以金融、商貿、物流、科研等行業爲重點，再聘請一批國內外頂尖專家，落實一批合作項目。圍繞新一輪對外開放特別是新招商引資項目對人才的急需，組織兩批國內人才招聘團，分別赴北京和南方發達地區爭高層次人才。進一步完善引進人才機制，取消高級人才引進審批制度，實行准入制、備案制，簡化人才引進手續，提高人才引進效率。完善引進人才居住證制度，對以柔性流動形式來津工作或創業的高層次人才，擴大居住證使用範圍，充實其所享受的優惠政策，逐步實現享受市民待遇，爲吸引更多的國內外拔尖人才爲天津服務創造條件。
四、進一步優化高效快捷的行政服務環境。加大對招商引資及爲優化投資環境服務的考覈力度，將促進天津對外開放加快經濟發展等情況列入公務員考覈的重要內容，把招商引資、服務態度、服務質量、工作效率作爲公務員平時考覈、年度考覈的重要指標和確定考覈等次的重要依據，並將考覈結果與公務員獎懲、晉升使用緊密結合起來，激勵公務員立足本崗，爲擴大開放提供優質高效服務。
五、爲引進的企業、項目提供全方位、全過程的優質服務。進一步消除體制和政策障礙，把人事人才工作領域拓展到非公經濟組織和社會組織，把新的社會階層中各類人才納入人事部門的服務範圍。完善並落實各項政策措施，積極爲外資和民營企業的人才提供全方位人事人才服務，在獎勵、職稱、博士後工作、專家評選等方面，一視同仁、統一安排；在面向社會的各類資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放；在制定和執行政策法規中，對他們的合法權益同樣保護，充分利用和發揮人才中介服務機構的作用，積極主動爲引進的內外資企業在政策法規諮詢、人才招聘、合同管理、人事代理等各方面，提供全方位、寬領域、多層次的高效服務。儘快出臺《關於進一步改善人才流動環境的意見》，加快建立健全統一開放、競爭有序的人才流動機制，爲來津投資企業配置人才創造良好環境。
六、深入開展爲企業“服務月”活動。對於新招商引資項目，主動聯繫，現場辦公，上門服務，及時解決他們在人事人才方面遇到的急難問題。認真清理審批事項，該取消的堅決取消，能下放的堅決下放，對於必須保留的審批事項，簡化程序，縮短時限，公示條件，加強監督。
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