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因工資引發的勞動爭議已成爲本市勞動爭議案件中最突出的問題，去年工資爭議佔全市勞動爭議案件的43%。今年1月22日起實施的《北京市工資支付規定》對本市近年來工資支付集中存在的問題予以了必要的規範。
關於工資支付
工資發放延遲不得超過30天
工資應每個月至少支付一次。用人單位在正常經營狀況下，除遇到自然災害、戰爭等不可抗力外，不得延期支付勞動者工資；如果確因生產經營困難暫時無法按時支付工資，要向本單位勞動者說明情況，並與工會或者職工代表協商達成一致後，可延期支付工資，但最長不得超過30天。
帶薪休假工資怎麼給
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準支付；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時用人單位所確定的各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。
停工停產工資怎麼給
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
關於最低工資
最低工資是多少
從今年1月1日起，我市最低工資標準調整爲每小時不低於2.96元人民幣、每月不低於495元人民幣。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資還能扣嗎
只要勞動者爲用人單位提供了正常勞動，用人單位按照法律、法規、規章規定及集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定扣除勞動者工資，扣除後的餘額不得低於本市最低工資標準。
哪些收入不列入最低工資
當用人單位以最低工資標準支付勞動者工資時，應不包括以下項目：勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；勞動者個人應交納的養老、醫療、失業等社會保險費；勞動者依法享受的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；勞動者個人交納的住房公積金；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入；根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。換句話說，勞動者拿到手的工資應當不低於本市規定的最低工資標準。
關於加班費
加班費應該怎麼給
用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用上述規定。法定節假日包括：元旦(1月1日)、春節(初一、初二、初三)、勞動節(5月1日、2日、3日)、國慶節(10月1日、2日、3日)。
加班費基數怎麼定
計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。但不得低於本市最低工資標準。
“五一”加班費應該怎麼算？例如：一個人加班基數確定爲1000元，根據國家確定的工時制度每月平均工作時間是20.92天，這樣，實際算得此人的日工資應爲47.8元，這樣“五一”的5月1日至3日，加班一天應得加班費143.4元。
以此方法推算，加班一天至少應得加班費70.98元。
小時工有加班費嗎
用人單位安排非全日制工作的勞動者在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準。目前，非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準爲每小時13.3元人民幣。注：非全日制從業人員指本市行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體所僱用的每日工作時間不超過4小時(包括4小時)，並以小時爲單位計算髮放工資的勞動者。
關於工資維權
拖欠工資有什麼處罰
用人單位無故拖欠勞動者工資，應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資的25%的補償金；對於拖欠工資情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資及補償金總和兩倍以內的賠償金。
超時加班有賠償嗎
按照勞動法和本市的有關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長勞動時間，安排勞動者加班每天不能超過1小時，特殊情況下每天不能超過3小時，同時必須保障勞動者的身體健康。每月加班不能超過36小時。對於超時用工的企業，勞動監察部門會給予警告，責令改正，並可以對超過36小時的部分將按照每人每加班1小時100元以下的罰款對企業進行處罰。
工資問題怎麼舉報
用人單位未按照約定支付工資；低於最低工資標準支付工資；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的，勞動者可以向各區縣勞動監察部門舉報，也可以撥打63044923勞動保障熱線舉報。按規定，勞動監察部門在接到工資問題的舉報後，應當在7個工作日內做出是否立案的決定，立案後要在60日內將處理結果告知舉報人。
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