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最新一期《求是》雜誌刊載中共中央黨校餘巖的文章，提醒警惕黨政幹部選拔任用中的講“私恩”現象。
中國古代有“不市私恩”之說，意爲在處理公務中不以個人的“恩典”來換取別人的謝意和好感。文章說，這在今天的社會生活特別是在黨內政治生活中，仍然具有很強的借鑑意義。
文章指出，在選拔任用幹部問題上，少數人公私混淆，有的人把對下級的關心、培養和使用視爲個人的恩賜，有的人則把自己的升遷視爲上級領導的私人“恩惠”。本來是正常的幹部選拔任用，卻被他們視爲私人交易。在這裏，惟有領導個人的“知遇之恩”，惟有被提拔者的感恩戴德，而黨組織的教育和培養不見了，同志的關心和幫助不見了，羣衆的支持和公認也不見了。
文章認爲，在幹部選拔任用問題上講“私恩”，實際上是一種用人上的不正之風。爲了維護個人或小團體的利益，爲了維繫他們之間的親密關係，就必然講私恩、徇私情。在“上”而言，他們有“關照某某人”的“義務”；在“下”而言，則有忠實於“某某人”的“責任”。在這種“關照”與被“關照”之間，小團體成員才能“各得其所”。
文章說，講“私恩”，說到底是封建社會的人身依附思想在現實生活中的反映，對黨的事業危害很大，違背了黨的性質和宗旨。共產黨人也有七情六慾，也講感情和友誼，但更講黨性和原則，決不允許把個人感情凌駕於黨和人民的事業之上、凌駕於黨的組織之上。
文章說，防止和杜絕幹部選拔任用中的講“私恩”現象，首先要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。黨員幹部應該永遠做人民的公僕。同時，必須堅決貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》。按照《條例》的規定，凡屬重要幹部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，都要由黨的委員會集體討論作出決定。這不僅有利於克服幹部選拔任用工作中的腐敗行爲，而且可以有效防止把組織行爲“私人化”傾向。
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