國資委主任李榮融5月31日透露,今年國資委將在22戶中央企業的23個高級經營管理者崗位實行海內外公開招聘。
雖然這次招聘的高管還都是副職,但李榮融表示“要通過試點,逐步把這一做法制度化、規範化,吸引更多的海內外優秀人才到中央企業施展才幹。”
去年,國資委在6戶中央企業開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者的試點,有463人報名競聘,應聘人員既有來自黨政機關、國有大中型企業、民營企業、合資企業和外資企業的人才,也有來自美國、加拿大等10多個國家的留學人員、海外工作人員和外籍人士。
李榮融說,目前中央企業的人力資源管理與國內外優勢企業相比都存在着較大差距。一方面需要分流的人員不能及時分流出去;另一方面,企業急需的一些高層次人才吸引不進來,需要留住的人才留不住。部分中央企業經營管理人員和科技人才流失現象較爲嚴重,已成爲影響和制約中央企業加快改革和發展、提高競爭力的一個重要因素。
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