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特邀法律顧問英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理葉志弘
葉志弘，45歲，美國加州大學碩士研究生，現任英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理。
過於含蓄就等於不懂
面試時講話一定要面帶笑容望着招聘人，語言清晰，連貫，把自己的優勢完整地講述出來，體現出做好工作的信心，而且一定要表現出自己對工作的興趣。這不是自吹自誇，而是要給人一種有力量的印象，千萬不要扭扭捏捏，說“我不太知道”、“我不太瞭解”，這樣只能造成負面影響，因爲過於含蓄就等於不會。
學習不光學書本
現在社會發展節奏異常快，尤其是高科技領域，甚至可以說是一天一變，所以，企業爲了應對挑戰，壓低成本，一般都不會給新來者太多的培訓機會。而學校的教材、課程不可能馬上趕上這種變化，在這種情況下，學生必須要了解自己所學專業的最新發展情況，知道當前的熱點問題，跟上時代的步伐。
爭做多面手
現在很多學生考了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養，這些證書不能代替對工作技能的掌握。事實上，在很多情況下，企業更重視學生過去做過些什麼，有沒有經驗，能否適應多方面需要。因此，學生要鍛鍊自己各方面才能，如學軟件的也要掌握些硬件的知識，並有意識地積累實踐經驗，這才能在今後的工作中游刃有餘。可以說，求職者知識面越廣，經驗越豐富，被錄取的可能性越大。
態度決定未來
應聘者來到一家新企業後，要有一顆熱誠的心，要樂於接受挑戰。也就是說，要保持積極主動的態度，表現出自己的進取精神，適應環境，願意融入到集體的氛圍中，肯學習，多提問，多討論，敢創新，這樣肯定能贏得主管人員的好評，也能使自己在最短時間內適應工作需要。尤其是在國際化的企業，新來的員工一定要有開闊的眼光，開放的心靈，如果過於保守、拘謹，對自己的成長不利。同時，員工一定要有危機意識，明白自己的命運與企業的命運休慼相關，爲了一個目標與同事共同拼搏。現在有很多人抱着無所謂的態度，對工作得過且過，這是絕對要不得的。
“市場競爭是激烈的，求職者要想獲得一份理想的工作，在企業中能夠站穩陣腳，必須要刻苦打造自己。”葉志弘深有感觸地對記者說。他認爲，每個人都是一筆資源，關鍵是如何開發自己，求職就是一個推銷自己的過程，求職者在心態和技能等方面要做好充分準備。
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